Вопрос № 31389   Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно части 1 ст. 17 Трудового кодекса:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

 

В вашем случае речь идет о п. 4. Договор является СРОЧНЫМ!

 

В соответствии с частью третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.