Все вопросы: Трудовое право

муж уволился с работы по статье, 20 апреля и его до сих пор не рассчитали. в течении какого времени его должны рассчитать

Могу ли я уволиться без отработки по контракту? Руководство против, настаивает на отработку - месяц. Но у меня маленький ребенок который старше 3 лет.

Я уволилась с предприятия 8 мая 2013г. по соглашению сторон. Последний рабочий день соответственно был 8 мая. Окончательный расчет мне произвели (точнее сказали сумму), но не выплатили также 8 мая. В окончательный должна была войти: 1)зарплата за полный отработанный месяц апрель + доплата за совместительство, всего около 3,5 млн.; 2)зарплата за 5 рабочих дней мая месяца - около 0,5 млн.; 3)выплата за неиспользованный трудовой отпуск (работала с 22.08.12г. - за 8,5 месяцев) - около 2 млн.
24 мая на том предприятии происходила выплата аванса всем работникам (обычно это было за неделю до выплаты зарплаты) по 1 млн. На своей карточке я также увидела 1 млн. - и это все, что они выплатили спустя 16 календарных дней. Затем, 30 мая мне выплачивают еще 2,5 млн. - это и есть вся моя зарплата за апрель. А остаток - это зарплата за май и выплата за неиспользованный отпуск я на сегодняшний день (4 июня) еще не увидела.
Подскажите, в суд я, конечно, буду обращаться, вот только не знаю каким образом мне правильно поступить в такой ситуации. За сколько дней мне положена компенсация - за весь период, пока не выплатят последнюю копейку, или только за первых 16 дней, или пропорционально не выплаченной сумме. И какие дни считаются - календарные или банковские?

01 апреля 2013 года я была уволена с предприятия по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет в сумме 2 279 175 руб. произведен не был (зарплата за март и компенсация за неиспользованный отпуск). 29 апреля 2013 года мне на карт-счет была перечислена зарплата за март (1 570 358 руб.), окончательный расчет (выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 708 817 руб.) со мной был произведен только 06 мая 2013 года. Просрочка выплаты, причитающихся мне сумм при увольнении, на 06 мая составляет 35 календарных дней. Средний дневной заработок составляет 152 354 руб. ((3 588 334 руб. + 2 048 777 руб.) : 37 дн. = 152 354 руб.). Таким образом, надлежит взыскать с нанимателя 5 332 390 рублей (152 354 руб. Х 35 дн. = 5 332 390 руб.). Правильно ли я рассчитала сумму к взысканию? Или до 29 апреля надо считать среднедневной, а с 30 апреля по 06 мая пропорцию? И как высчитать эту пропорцию?

Мой муж работает в милиции.Отпуск у него в июле.
Могу ли я пойти вместе с ним???если можно,то какие документы нужно предоставить на работу?

Работаю в организации по контракту (40 часовая рабочая неделя), в смежной организации работаю по совместительству на 0,25 ставки по трудовому договору (10 часовая рабочая неделя). 
Сейчас стал вопрос о незаконности моего совмещения, потому как якобы передельный максимум продолжительности рабочей недели с учетом совмещения должен быть 40 часов в неделю, а у меня получается 40 на основной работе и 10 по совместительству. Правильно ли это? Могут ли меня уволить в связи с данным обстоятельством с совмещения?

Я работаю тренером по теннису по договору подряда. В первый месяц моей работы мне перечислили зарплату в несколько раз больше чем нужно (никто не позвонил и не предупредил. Я проработала 6 месяцев и с июня расторгаю договор. Меня никто не вызывал и не говорил что много перечислили, ничего я не подписывала. А теперь сказали выплачивать! Нужно ЛИ?