Работаю инженером-проектировщиком в строительной компании, нахожусь в длительной командировке. У меня ненормированный рабочий день, что прописано в контракте. Ранее работодатель на основании устных распоряжений привлекал меня к работе в выходные дни (в течение трех месяцев), в то же время работали по ненормированному графику. Потом опять график стал обычным. Вместе с тем работали все праздничные дни, которые положены в Беларуси, фактически заставляли выходить на работу. Недавно пришло распоряжение от начальства, в котором он говорит об изменении графика работы (постоянном) с сегодняшнего дня, распоряжение оформлено задним числом в воскресный выходной день (видно и по номеру распоряжения и по датам предыдущих распоряжений). Новый график предусматривает 10-часовой день и рабочую субботу, при перерыве на отдых 38.5 часов вместо 42 положенных по ТК РБ. Естественно, коллективно подписали «ознакомлены и не согласны». Всего я работал за 9 месяцев работы в этой организации 20 выходных, при том что могут привлекать только на 12 (согласно ТК РБ) в течение года, и то по своему желанию. Ни один выходной не был оплачен в двойном объеме, вообще никак не был оплачен, выходные взамен тоже не были предоставлены. Табелей рабочего времени нам не показывают. Написали коллективную докладную на имя начальника управления, который издал это распоряжение, в ответ он созвал совещание – в выходной день. Написали в распоряжении, что не согласны в нём участвовать, так как в докладной требовали ответ на свои требования в письменном виде и в выходной выходить не собираемся, у многих были куплены билеты – ведь законный выходной. Итог – от нас пошло на совещание 26 человек. В адрес подписавшихся в докладной были угрозы, что нас уволят, что наши бумажки ему по боку, ответит через месяц, и что у него есть рычаги давления на каждого из нас, что нас по статье уволят, ничего не будет оплачиваться (про рабочие выходные), а работать мы будем по тому графику, который он сказал. В дополнение командировочные были выплачены 16 числа вместо 5-го, которые в договоре. Хотелось бы отстоять свои права, которые явно нарушены, и начать действовать до того, как нам навредят. В суд обращаться – не знаю, как, ведь работа в командировке, а человек, которые имеют такие же претензии, много – больше 20. Можно ли как-то установить факты нарушения трудового законодательства? Как действовать?
