Все вопросы: Трудовое право

Я работаю на заводе, исполняю обязанности начальника, который находится в дикретном отпуске, в контракте срок указан до выхода начальника из дикретного отпуска. Я нашел другую работу, написал заявление на увольнения по соглашению сторон , но дтонкого его не подписывает, как мне быть в такой ситуации?

Ребенку 2,8 года. Месяц назад я вышла на работу. Контракт действителен до 30 июня 2013г. Хочу вернуться в дикретный отпуск. Как в таком случае продлевается контракт?

Я выпускница ГрГУ им. Я.Купалы. В апреле 2013 года устроилась на работу в организацию, где буду отрабатывать 2 года распределение. В июне я получаю диплом. Положен ли мне отпуск в июле и на какие нормативно-правовые документы мне сослаться, чтобы получить его.

работаю на железной дороге аккумуляторщиком,по сменно два через два дня с 8 до 8 и два дня выходные,последнее время только у нас на участке мастер начал давать списки на доработку тем у кого не хватает часов по норме...те если я иду в отпуск по приходу из него я должен буду еще выйти на доработку от 4 до 17 часов как когда...если я напишу за свой счет на день мне после этого необходимо будет выйти на доработку +7 часов в свой выходной,если я напишу на два дня за свой счет я буду должен отработать +14 часов в свои выходные.нам советуют писать за свой счет если надо 1 смена писать дополнительно на свой выходной день еще плюс,получается что бы уити на день надо написать еще и на свой выходной день что бы не было дорабоотки...почему такая ситуация только у нас больше ни на каком участке этого нет и пожалуйста разьясните правомерно ли это делать?

Контракт заканчивается 13.07.2013. Получила уведомление 21.06.2013 о не продлении контракта и увольнении 12.07.2013. Сейчас нахожусь на двенадцатой неделе беременности! Имеют ли право меня уволить и не продлить контракт?

На работе стало плохо, я попыталась отпроситься у руководства, в ответ я услышала отказ. После чего ушла домой т.к. еще стало хуже. Какие мои действия, могу ли я подать в суд?

Студенка 4 курса дневного отделения принята на работу в ноябре 2012. Обучение на дневном отделении она продолжила до окончания 2012-2013 учебного года. В следующем учебном году (2013-2014) она переходит на заочное отделение. Можно ли отразить в трудовой книжке обучение на дневном отделении после окончания университета. Если да, то в какой последовательности вносить запись в трудовую.