Все вопросы: Трудовое право

Мне через 2 месяца в декрет,и мне не отдают очередной трудовой отпуск перед декретом.говорят,чтобы я забрала его после декрета,но я не хочу забирать его потом.Имеют ли право мне отказать?Если нет,то куда обратиться?

Я заключила контракт на пол года, 12.04.2013. срок контракта истекает 12.10.2013. Осталось три месяца, но я хочу уволиться сейчас по причине ухода за больной бабушкой. Насколько я знаю, эта причина является уважительной и требуется только справка о здоровье. Справку о состоянии здоровья я им предоставила, но они еще требуют справку, что именно я буду сиделкой. Прав ли наниматель и какие действия мне предпринять в случае отказа подписать мое заявление?

Работаю в сфере торговли по контракту, хочу досрочно расторгнуть контракт, как это можно сделать, если:
- у меня нет минской регистрации;
Наниматель нарушает трудовой договор:
- не выплачивает в сроки прописанные в контракте заработную плату и аванс(ссылаясь на то, что у магазина долги, в будние дни зарплату не дают "банковские дни", только в пятницу вечером, субботу и воскресенье. Сказали, что будут выплачивать только 2-ю и 4-ю пятницу месяца, не зависимо от числа);
- не выдаёт расчётный лист (за пол года я не видела своего расчётного листа);
- скрывает информацию об инвентаризации магазина, и снимает "минус" с заработной платы просто предупреждением - " У вас сняли по 300 000 за переучёт, вот почему так мало в этом месяце получили";
- заставляет продавать просроченный товар(собственное производство), со словами "Не продашь, будешь платить";
- некоторые продавцы работают по 14-16 часов в день 2 через 2.

В данное время работаю по распределению. С нанимателем был заключен контракт на два года. При добровольном возмещении мной затраченных бюджетных средств за обучение, может ли наниматель отказать мне в расторжении контракта по данному основанию?

Училась на платной основе,взяла распределение,теперь работаю на бессрочном трудовом договоре.Решила уволиться,взяла открепление от колледжа,но меня не увольняют.Подскажите пожалуйста,как уволиться?

можно ли уволить женщину в связи с сокращением штата, имеющую детей в возрасте до трех лет. При этом в отпуске по уходу официально находится муж.

Я имею высшее экономическое образование. С 1998 года я работаю дизайнером. Так записано в трудовой книжке. Работала у нескольких работодателей и во всех организациях меня принимали на эту должность с соответствующей записью в трудовой. Мой общий стаж дизайнером составляет 13 лет(за вычетом 2х лет декрета). Сейчас я сменила место работы и в этой организации мне сказали, что без соответствующего образования не могут взять меня на должность дизайнера (хотя функции я выполняю именно художника-конструктора).Скажите наличие многолетнего опыта не может ли являться основанием для принятия на данную должность с соответствующей записью в трудовую?