Все вопросы: Трудовое право

Ребенку 1год и 11 месяцев, год назад вышла на работу, согласно ст 263 тк рб мне запрещено работать в гос праздники и праздничные дни. В настоящее время мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, могут ли меня привлечь к работе в праздничные дни.

как правильно уволиться, чтобы выплатили зарплату и в какой срок наниматель должен это сделать?

В связи с приостановкой деятельности предприятия, нам, работникам, было предложено написать заявления на отпуск без сохранения з/п (сроки окончания отпуска, а также причины при этом в заявлениях не оговаривались). Сколько времени наниматель имеет право продержать работников в таком отпуске? Можно ли его прервать по инициативе работника? Ведь получается и в отпуск мы вышли по своей инициативе. Дело в том, что работодатель не желает сокращать штат и выплачивать компенсацию.

Ранее существовала следующая формулировка причины увольнения:"в связи с необходимостью ухода и воспитания ребёнка в возрасте до 14 лет". При этом женщине сохранялся стаж до момента достижения ребёнком вышеуказанного возраста. Существует ли сейчас такая причина увольнения с сохранением стажа?

я работала в больнице. всю жизнь почти в отпуск не ходила. обязанности составление меню. расход бензина водителям. должность бухгалтер по питанию.у меня нет высшего образования и меня сократили. я 1962 года рождения. работала по контракту.подскажите как быть? вправе меня сократили или нет?

Две недели нахожусь в отпуске.Отпуск оформлялся за 3 недели до даты ухода.До сих пор мне не перечислены "отпускные".
Имею ли я, в соответствии со ст. 171 ТК РБ, право на продление отпуска?Если да,то как оформить данное продление, и будет ли производиться оплата за продленный отпуск?

В 2012 году закончил ВУЗ, получил распределение. но по распределению не пошел, т.к был призван в ВВ МВД РБ на год. обязан ли я идти на отработку по распределению после службы в армии?