Все вопросы: Трудовое право

Работнику 01.07.2013 вручено уведомление о сокращении. 22.07.2013 он уходит в трудовой отпуск за период с 10.01.2013 по 09.01.2014. Как правильно предоставить отпуск: пропорционально или полностью?

Председатель СПК "****" отказался необоснованно взять на работу моего мужа трактористом. Хотя в центре занятости он узнавал, что в наш колхоз нужны 7 трактористов. Муж в колхозе уже давно не работал. Больше 10 лет работал в школе завхозом. По специальности он агроном. Председателдь сначала пообещал, а потом, когда он уволился с работы не взял. Сказал, что ты сильно честный и правильный. А что в колхозах уже работают только воры? Прав ли председатель? Ведь наша Конституция гласит по другому....

При прёме на работу по трудовому договору сроком на 1 год с испытательным сроком на 14 дней, при увольнении во время испытательного срока производится ли оплата за отработанные дни ? Т.е. получу ли я заработную плату при увольнении во время испытательного срока ?

Может ли работадатель поставить работника на работу на ставку 1.25 с первого дня работы в связи с отпускам сменщика ,хотя при приёме на работу оговаривался сменый график работы и по договору у работника 3-ех недельный испытательный срок?(работник в этой сфере до этого не работал и не проходил стажировку)

17.06.2013г.меня уволили по п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.Я работала инспектором по кадрам, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до з-х лет 04.03.2013г. на следующий день я была уволена за систематическое неисполнение ,,,"за неточное ведение воинского учета", хотя Приказом назначен был другой человек и доплаты мне не осуществлялось..Подала исковое заявление в суд, меня восстановили.16.05.2013 меня ознакомили с Приказом Об изменении сущ. условий труда: В целях оптимизации структуры работы специалистов кадров, четкого и своевременного выполнения возложенных обязанностей между инспекторами по кадрам, надлежащего ведения воинского учета, а также с учетом требований постановления Министерства обороны Республики Беларусь от 31.05.2011 №21 (ред. от 21.11.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных" и согласно требованиям ст.32 ТК
ПРИКАЗЫВАЮ"
1.Возложить ведение воинского учета и предоставление еженедельных сведений в Лидский РВК в установленные сроки с 17.06.2013 на инспектора по кадрам Змитрович А.В.
2.За выполнение возложенных обязанностей установить инспектору по кадрам доплату в размере 1% от должностного оклада (у меня оклад 1800 000 руб) .
3.Во исполнение требований ст.ст.32,65 ТК инспектору по кадрам Фроловой Е.В. уведомить инспектора по кадрам Змитрович А.В. об изменении существенных услов. труда с 17.06.2013 путем вручения уведомления.
4. В случае отказа Вы будете........ и т.д.
16.05.2013г. Мне вручили уведомление, где я выразила свое несогласие, т.к. в моих должностных обязанностях, а так же ЕТКС не предусмотрено ведение воинского учета инспектором по кадрам.Перед этим мне так же был вручен Приказ о Якобы распределении обязанностей между инспекторами, где наниматель мне вменил обязанности по ведению воинского учета и других не предусмотренных моей должностной инструкцией работы, на что я дала письменное пояснение об отказе подписывать данный Приказ т.к. в мои обязанности это не входит.После этого наниматель решил изменить мне существенные условия труда.
На нашем предприятии работает приблизительно 150 человек.
На сегодняшний день я хочу подать исковое заявление о незаконном увольнении.Правомерны ли были действия нанимателя при изменении мне существенных условий труда, путем введения мне обязанностей не предусмотренных моей должностной инструкцией, а так же ЕТКС. Наниматель так же установил доплату в размере 1%, хотя постановлением установлено 10%.

1.01.2013г. муж поступил на работу. В июле написал заявление на предоставление ему части отпуска с 22.07.2013г. в размере 10 календарных дней. В ОК сказали, что могут предоставить отпуск не менее, чем на 14 дней, сославшись на ст.116 ТК РБ. Однако в данной статье (последний абзац) оговаривается обязательное предоставление 14 дней отпуска, если работник отработал менее 6-ти месяцев, после 6-ти месяцев работы длительность предоставляемой части отпуска не оговаривается.
Имеет ли работник, отработав полгода, взять отпуск в размере 10 календарных дней?

Работаю по контракту.Хочу уволиться,но по соглашению сторон не получается(наниматель не отпускает).Могу ли я уволиться из-за не соответвия квалификации(у меня медицинское образование,а работаю продавцом 4 разряда,торгового образования нет)?Какими последствиями это может грозить в дальнейшем?