Все вопросы: Трудовое право

Имею ли я право на перераспределение, если зарплата, указанная в именом письме, которое было отправлено организацей для того, чтобы я распределился к ним, отличается от выплачиваемой.

могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем по причине поступления в учебное заведение на дневную форму для получения образования более высокой ступени?Я являюсь молодым сециалистом и отработала по распределению один год,ещё остался год.
Нужно ли мне возмещать государству деньги,потраченные на моё образование?
Я закончила мед.колледж и поступила в университет,но на специальность психолога.

1.Жена в декретном отпуске, переезжаем по месту жительства моих родителей (50км), мне отказали в увольнении. Законно ли?
2.Принимая на работу не проходил медицинскую комиссию. Является ли это нарушением приема на работу?

По суду с нанимателя взыскивают в пользу работника средний заработок за вынужденные прогулы, можно ли это считать штрафной санкцией.

Такой вопрос возник потому , что данную сумму в дальнейшем должны удержать с виновного лица на предприятии, которым является инспектор по кадрам, по кол. договору предусмотрено : "...в случаи наложение на предприятие ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ по вине работника наниматель имеет право удержать с заработной платы не более 3 БВ..."
Вот и вопрос, является ли решение суда, выплатить средний заработок за вынужденные прогулы штрафной санкцией???
Если да то 3 БВ, если нет то средне месячный заработок в соответствии со ст.402 и ст. 408 ТК РБ?

Мне предстоит отработка после колледжа 1 год, если я уеду за границу, то могут ли заставить моих родителей оплачивать за меня? И если допустим поступить на высшее учиться(бюджет) уже за границей, то смогу ли я не отрабатывать?

Заканчиваю университет, бюджетная форма обучения. хотим с парнем пожениться,он еще учится в ВУЗе. У него российское гражданство, но имеет вид на жительство (прописан в Гомеле). могут ли меня распределить по месту регистрации мужа или распределят другое место?

Работаю в сети магазинов, до истечения контракта ещё 6 месяцев. Через месяц торговый объект будет менять юридическое лицо. Имею ли я право не перезаключать трудовой контракт и нужна ли отработка, либо есть необходимость зараее уведомлять руководство о намерении уволиться? и как в таких случаях выплачивается непогашенная задолженность по недостаче в магазине ?