Все вопросы: Трудовое право

У сотрудника срок окончания трудового контракта - 16 августа. Заранее сотрудник был письменно предупрежден о нежелании работодателя продливать с ним контракт. Сотрудник, находясь в трудовом отпуске за текущий рабочий год, заболел и принёс листок нетрудоспособности с 26 июня по 8 июля. Вопрос - имеет ли право работодатель уволить сотрудника 16 августа с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или сотрудник имеет право догулять свой родной отпуск, сместив себе дату увольнения?

я беременна . по моему заявлению ,согласно ст 264 трудового кодекса рб , и предоставлению медицинского заключения переведена на легкий труд. но зарплату мне начислили по новой работе . а не по прежней как указывалось в заявлении. получилось на 50% меньше , как мне отстоять свои права на сохранение среднего заработка по прежней работе?

Я отрабатываю 1 год после коледжа, у меня срок договора истек 1 августа 2013 года, но работодатель мое заявление не принял и сказал отрабатывать 1 месяц, имеет ли он на это право?

формула расчёта отпускных на государственных предприятиях?

Работник работает животноводом в с/х организации. Образование общее среднее. Работа связана с вредными условиями труда. Работник предоставляет справку, что ему противопоказана работа с вредными и опасными условиями труда и показан легкий труд. В организации такую работу ему предложить не могут, так как в любой с/х рабочей профессии есть либо вредные, либо опасные условия труда. Как поступить с данным работником? Можно ли его уволить? Если да, то по какой статье ТК РБ?

Хочу перевестися на 0,75 ставки и сократить срочный контракт да 1 года. 
3 месяца тому назад устроилась на работу в бюджетную организацию экономистом на ставку. Подписала контракт сроком на 3 года. До устройства на работу есть 2 группа инвалидности бессрочная, когда устраивалась на работу никаких копий свидетельства инвалидности, справок с МРЭК не предоставлялось. сейчас я взяла справку с МРЭК, в ней указано, что могу работать экономистом с продолжительностью рабочей недели до 35 часов, срок справки один год. При предоставлении на работу данной справки со мной должны перезаключить контракт на 0,75 ставки? Получается они неправильно меня приняли на работу (не потребовали заключения с МРЭК) Могу ли я потребовать заключить со мной контракт на один год, или же перезаключается он на прежних условиях (на 3 года), могут ли они отказать в заключении контракта?

Закончила БрГУ им. Пушкина в г. Бресте в этом году (специальность: "Информатика. Иностранный язык (английский)"). Меня направили по распределению в Ивановский район учителем английского языка. До прибытия по распределению нашла работу в городе Бресте учителем информатики. У меня есть письмо Брестского отдела образования на имя ректора с просьбой направить меня в их распоряжение и письмо Ивановского отдела образования о том, что они не возражают. Я написала заявление с просьбой о перераспределении на имя ректора и приложила данные документы. Ректор наложил резолюцию "отказать". Имеет ли право ректор отказать мне в перераспределении?