Вопрос № 33083 Как правильно оформить увольнение

Вопрос задали 12.08.2013, 19:48 Вопрос относится к Трудовое право

У сотрудника срок окончания трудового контракта - 16 августа. Заранее сотрудник был письменно предупрежден о нежелании работодателя продливать с ним контракт. Сотрудник, находясь в трудовом отпуске за текущий рабочий год, заболел и принёс листок нетрудоспособности с 26 июня по 8 июля. Вопрос - имеет ли право работодатель уволить сотрудника 16 августа с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или сотрудник имеет право догулять свой родной отпуск, сместив себе дату увольнения?