Все вопросы: Трудовое право

Я являюсь директором и соучредителем ООО. Ухожу в декретный отпуск. ИО директора будет второй учредитель,который не состоит в штате. Как правильно брать его на работу: в трудовом контракте писать должность директор или ио директора, срок указывать 3 года? Какие еще особенности оформления?

на данный момент работаю по трудовому договору на неопределенный срок в одной должности. предлагают другую должность, в которой я заинтересована, но по трудовом договору сроком на 1 год. я беременна, об этом говорить не хочу. вопрос: если заключаем трудовой договор на 1 год, это значит что я после декретного отпуска на прежнее место работы уже не смогу выйти? или в таком случае рабочее место сохраняется,несмотря на то, что трудовой договор был сроком на 1 год?

Устроилась работать по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника, работник вышел , но занял другой участок работы, со мной договор не перезаключили, через время работник снова ушел в декретный отпуск, опять договор не перезаключили.У меня низкооплачиваемая должность 1500000 белорусских рублей, нашла более высокооплачиваемую работу, увольнять не хотят без месяца отработки.
Можно ли уволиться в двух недельный срок?

Я в 2012 году закончила БГТУ. Распределилась в типографию и отработала там уже год и 5 месяцев (от момента распределения) + пять месяцев, которые я отработала во время учебы. Предприятие наше находится на грани банкротства. Распродается оборудование и уходят сотрудники. Директор отпускать меня, соответственно, не желает. При этом зп постоянно задерживают (а в договоре не прописана конкретная дата). Есть ли возможность перераспределиться без согласия нанимателя? Или ждать, пока зарплату не будут платить вовсе...?

Я вышла замуж в своем отпуске. Положено ли мне 3 дня отпуска с сохранением ЗП в дополнении к отпуску. В Отделе кадров говорят, что нет...

Вчера уволился с работы где забрал трудовую книжку и подписал документ о выдаче денежных средств(зарплату нам выдают на карточку, сказали подписать а деньги перечислят потом). В итоге ни вчера не сегодня ничего не перечислили.Позвонил на фирму где директор сказал мол я все тебе отдал, ты расписался - можешь быть свободен. Скажите как действовать в такой ситуации, возможно ли вернуть деньги.

за сколько дней я должна уведомить работодателя об уходе, если я работаю по трудовому бессрочному договору?