Все вопросы: Трудовое право

У меня с нанимателем контракт до 31.05.2015, где-то неделю назад мне сообщают, что в связи со снижением объемов продаж, меня просят либо писать по собственному, либо ходить за свой счет с какими-нибудь работниками, либо, если я отказываюсь, то мне преподносят уведомление о том, что меня переводят на 0.2 ставки, а в случае, если я отказываюсь и в этом, то меня увольняют в течение недели и выплачивают мне двухнедельное пособие. Насколько тут все правомерно? Спасибо

Здравствуйте, в контракте есть пункт 13 который гласит "Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска" ;
пункт 20 контракта: "Контракт может, быть досрочно расторгнут:
20.1. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат."
Выплата отпускных была произведена в 8 день отпуска, могу ли я потребовать расторжения контракта с выплатой компенсации согласно пункту 20.1 текущего контракта? На сколько это будет затратно в плане времени и "нервов" ?
Спасибо.

Здравствуйте, заменит ли служба в РУВД обязательную отработку после колледжа, и не заставят ли меня возмещать затраченные на обучение средства?

Здравствуйте!
Я нахожусь в декретном отпуске, недавно стало известно, что организация в которой я работала, закрывает свои магазины в нашем городе и всем советуют написать заявления на увольнения по соглашению сторон, объясняя это тем, что никаких выплат нам всеравно не будет, неизвестно как мы вообще будем получать детское пособие (сейчас мы получаем в кассе магазина) и вообще ничего хорошего не будет если мы сами не уволимся. Подскажите пожалуйста, стоит ли увольняться находясь в декретном отпуске? Сейчас же декретный отпуск не входит в стаж работы.

Заранее спасибо!

17 февраля 2015г. хозяйственный суд вынес решение о ликвидации предприятия. В какой срок после принятия этого решения наниматель обязан уведомить работников об увольнении?