работник работает на ставку уборщицей, наниматель хочет принять по совместительству (внутреннее) на 0.5 ставки по этой же профессии. Нужно ли заключать трудовой договор по совместительству или же можно сделать доп.соглашение к имеющемуся контракту?
Моя дочь после бюджетной формы обучения распределилась в областную карантинную инспекцию и работает там ведущим агрономом - госинспектором внешнего карантина. Положены ли ей ежемесячные доплаты в двукратном размере тарифной ставки первого разряда как молодому специалисту согласно Указа Президента РБ от 12.08.2013 года?
Добрый день.Подскажите могу ли я уволится с работы по собственному желанию, если до окончания срока отработки осталось 4 месяца???Работаю на 0.5 ставки,хотя на отработку отправляли на целую ставку.
Работаю в ИООО в Минске. Когда устраивался на работу, директор на тот момент был хорошим знакомым. Договорился на определенную зарплату. Однако на основании доверия согласился на его предложение разделить эту сумму на оклад и на премию.
Проработал полтора года и ни разу не получил той зарплаты о которой договаривались т.е. оклад платит, а премию практически нет. Организация собирается переезжать в другой город. Переносит свое производство из Столбцов в Фаниполь. В Столбцах наша организация арендовала производственное помещение, и этот адрес написан у меня в контракте основным местом работы. Сейчас по причине смены собственника арендодатели уведомили нашу организацию об этом (месяц назад). И по договору наша организация должна переехать до конца апреля.
Вопрос:
могу ли уволиться? Директор пригрозил, что если не перевезу производство в другой город, то уволит по статье! Подсунул не подписанный им самим, но оформленный задним числом приказ о том, что я назначаюсь ответственным за переезд производства, при чем должен это сделать в конкретные сроки ( что по-моему нереально). Помогите пожалуйста разобраться!