Все вопросы: Трудовое право

В контракте при увольнении по 41 ст. предусмотрена выплата в размере трех среднемесячных з-т, а в ТК двухнедельная.
Как будет?

Я месяц работала на частного предпринимателя по договору подряда.Он не выплатил мне зарплату.Что делать и куда обратиться?

Моя беременная жена через 4 недели должна уходить в декретный отпуск и у нее остался неиспользованный трудовой отпуск 28 дней. Директор отказывается отпускать ее, хотя по плану отпусков она уже должна уходить в отпуск. Как нам поступить, чтобы ее отпустили в отпуск?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Работаю я по трудовому договору ,заключенному на неопределенный срок. По которому наниматель обязуется выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Но ЗП всегда выплачивалась 1 раз в месяц 15-го числа. Но суть в том, что на сегодняшний день наниматель не выплатил мне заработную плату за три месяца, т.е. за ноябрь, декабрь, январь. Сумма накопилась для меня приличная. Я написала заявление на увольнение. но мой управляющий не появляется на работе и мои звонки игнорирует. Подскажите как мне поступить в данной ситуации, что предпринять, куда обратиться? Заранее благодарна за помощь

Заключил с Нанимателем (Частная компания) трудовой контракт, где есть пункт, в котором прописан мой режим работы:
Понедельник - Пятница с 9.00 до 18.00. (Суббота воскресенье выходной). Соответственно обед с 13.00-14.00.
Сегодня я узнаю что нас (сотрудников) хотят обязать работать 6 дней в неделю, на тех же условиях. В т.ч и заработной платы.
И если не нравиться, то "пишите заявление".

Вопросы:
1. Правомерно ли это?
2. За какой период времени Наниматель должен оповестить сотрудника об изменениях?
3. Что я могу сделать в этой ситуации?