+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 47024   Нарушение трудового контракта нанимателем.

Вопрос задали 18.02.2015, 18:42 Вопрос относится к Трудовое право

Заключил с Нанимателем (Частная компания) трудовой контракт, где есть пункт, в котором прописан мой режим работы:
Понедельник - Пятница с 9.00 до 18.00. (Суббота воскресенье выходной). Соответственно обед с 13.00-14.00.
Сегодня я узнаю что нас (сотрудников) хотят обязать работать 6 дней в неделю, на тех же условиях. В т.ч и заработной платы.
И если не нравиться, то "пишите заявление".

Вопросы:
1. Правомерно ли это?
2. За какой период времени Наниматель должен оповестить сотрудника об изменениях?
3. Что я могу сделать в этой ситуации?

изменение существенных условий труда

Ответы юристов (2)

avatar
• 18 февраля 2015 20:34

Вы пишите, что вас "хотят обязать работать 6 дней в неделю". Хотеть - вполне законно. Как там в действительности будет - другое. А что вы, собственно, хотите в этой ситуации. Еще ведь ничего не произошло.


____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38
advocatemarchuk@mail.ru

В 2012 году с красным дипломом окончила юридический факультет БГУ.
В августе 2012 года поступила на стажировку в Минскую городскую коллегию адвокатов (специализированная юридическая консультация № 2 по вопросам военной службы).
22.02.2013 года получена лицензия # 02240/2342 на право заниматься адвокатской деятельностью.
30.06.2017 года получено свидетельство о переподготовке и повышении квалификации в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
28.02.2018 года успешно пройдена очередная переаттестация в МГКА.
С 2008 года участник и победитель ряда научных конференций, в том числе, зарубежных, а также конкурса имени Спасовича.
28.02.2019 г. за высокие достижения в оказании на профессиональной основе юридической помощи клиентам в целях осуществления и защиты их прав, свобод и интересов награждена почетной грамотой Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
07.10.2019 г. - лектор Института переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
Автор более 150 публикаций и выступлений в СМИ на правовую тематику.
avatar
• 18 февраля 2015 21:08

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Кодекса.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск