Здравствуйте, ещё раз, уважаемые юристы! Спасибо Вам за ответ, но хотелось бы получить конкретный ответ на мой поставленный вопрос, а не скопированную статью трудового кодекса. Там всё и так понятно, но мне хотелось бы узнать именно по моей поставленной ситуации, которую я повторяю ещё раз: "Я жила и была прописана в Березинском районе, Минской области,Чернобыльская зона статья 23 ( на данный момент,имею удостоверение). Потом БЫЛА ВЫПИСАНА на пару лет и снова ПРОПИСАЛАСЬ. Сейчас РАБОТАЮ И СТОЮ НА УЧЕТЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ в Минске. Во сколько недель я могу уйти в декрет? Имею ли я право о предоставлении мне отпуска по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней В МОЕЙ ВЫШЕОПИСАННОЙ СИТУАЦИИ?"
Имеют ли право отказать в распределении студентке ГрМУ платной основы на прохождение интернатуры и работы по месту жительства и работы мужа.
Я отправил на имя директора заказное письмо c уведомлением "прошу уволить с должности 11.03.2015 согласно п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ...". Письмо доставлено в отдел кадров 09.03.2015. Отдел кадров по телефону сообщил, что я могу приехать за трудовой книжкой 11.03.2015.
Имею ли я право поехать в отдел кадров 11.03.2015 за трудовой (отдел кадров находится в другом городе)? Могут ли меня уволить в этом случае по статье(за то что в рабочее время нахожусь в другом городе)?
Спасибо.
При увольнении работника, специалист при заполнении трудовой книжки не верно внесла дату опубликования приказа. Скажите пожалуйста, какое наказание грозит данному работнику, и вообще какое наказание на него может быть к нему применено.
Могу ли расчитывать на продление трудового контракта если жена является безработной и есть двое детей 4х и 9 лет
Я работаю комендантом на ставку (основная работа), могу ли я работать еще на 0,5 ставки уборщицей у этого же работодателя. И как правильно оформиться.