Вопрос № 47741   Контракт

Условия конечно можно менять. Можно теоретически их указать и в заявлении, хотя в кадрах это обычно делают устным согласованием.

Согласно ст.19 ТК РБ, содержание и условия трудового договора ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ.

В трудовом договоре МОГУТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ по сравнению с ч.2 ст.19 ТК РБ условия …, и иные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ.

Трудовой договор может быть изменен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ СТОРОН, если иное не предусмотрено ТК РБ. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Согласно ч.3 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29», каждая из сторон, заключивших контракт, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕЖДАЕТ ДРУГУЮ СТОРОНУ О РЕШЕНИИ ПРОДОЛЖИТЬ ИЛИ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Таким образом, в трудовом контракте можно предусматривать в вышеуказанном порядке любые условия, незапрещенные законодательством. При этом, предупреждая в письменной форме нанимателя о своём желании продолжить с ним трудовые отношения после истечения срока контракта, одновременно можно изложить и Ваши условия, которые Вы хотели бы включить в новый контракт.