Все вопросы: Трудовое право

как расчитывается выплата при увольнении по ст. 41 тк. рб? за 3 месяца. или должны выплатить за 3.5?
берутся ли неполные месяцы для расчёта?

работаю учителем в школе имею троих детей 11, 6 и 3 года, какой у меня должен быть отпуск?

на государственном предприятии работает сын у своего отца в подчинении на руководящей должности. Отец начальник цеха, сын старший мастер производственного участка. является ли это нарушением ст. 27 ТК РБ.

Работала по контракту, заключенному на год с 05.11.2013, не мат. ответственное лицо. 01.03.2014 сказала заведующему магазина, что хочу уволиться через месяц. Он выдал мне бланк заявления где было пропечатано увольнение по соглашению сторон. Я вписала в бланк дату увольнения ,05.05.2014., дата заявления 31.03.2014.в день 05.05.2014 г, заведующий магазина мне отдал это заявление, сказал ехать в офис и оформлять увольнение. Однако управляющая организации мне отказала в увольнении, причем в хамской форме, тогда я ответила, что могут увольнять по статье за прогулы, так как я на работу больше не выйду, и в свои 60 лет хамства терпеть не стану. Свое заявление я зарегистрировала в приемной компании, копия его есть. C этого дня с работы меня никто не разыскивал и телефон я не отключала. Только через 8 месяцев, в декабре 2014 г. получила письмо с требованием срочно предоставить оправдательные документы, почему я не являюсь на работу. Ответила в письменной форме, что мое заявление зарегистрировано в приемной компании. 02.03.2015 получила уведомление, что я уволена за прогулы с 10.05.2014 приказом от 30.12.2014 г. на основании служебной записки заведующего магазина от 11.05.2014 г. Трудовую забрала 04.03.2015. Могу ли я обратиться в суд по поводу задержки выдачи трудовой книжки? И какими статьями ТК РБ мне руководствоваться?

Здравствуйте. у меня такой вопрос. Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другому предприятию. Мне сообщили об этом я подписала свое несогласие(еще 2 недели назад). Официально по приказу реорганизация должна завершиться в срок до 20 марта., но дальнейшие действия никак не наблюдаются. Я ходила к директору с вопросом о том когда же всетаки меня уволят, на что он сказал что это еще не извесно (мол еще не решили кто мы будем филиал, или цех, еще не сделан устав, не было передаточного акта.) Директор дал понять, что уволят меня только тогда как все эти документы будут сделаны и зарегистрированны в каком-то реестре. Скажите это правильно? Могу ли я требовать увольнение, ссылаясь на то, что я уже подписала несогласие? И когда меня должны уволить? Спасибо.