Учусь на бюджетной основе ВУЗа. Получаю диплом в конце июня, а в середине июня уходить в декретный отпуск. На тот момент, когда выходить на работу я буду уже в декретном отпуске. Входит ли декретный отпуск в отработку после распределения или же нужно будет отрабатывать после окончания отпуска?
подскажите пожалуйста, меня на работе попросили уволиться по соглашению сторон, на день раньше написал заявление за свой счет без даты, 2 недели ждал расчета, зарплату за январь отдали 18 марта, хотя по контракту наниматель обязан выплачивать зарплату 25 числа следующего месяца за отработанным, в контракте указано , что в случае задержки , наниматель обязан выплатить 3 среднемесячные зарплаты, но он не выплатил. Задержки зарплаты были частые в течении 2014 года, в связи с задержками зарплаты не имел возможности платить за кредиты, в следствии чего банки начисляли повышенные проценты. Скажите пожалуйста, можно ли взыскать с нанимателя за моральный вред. И как рассчитывается сумма, которую можно потребовать с нанимателя?
Добрый день! Работаю в бюджетной организации с 01.04.2014 года, в ноябре брал часть трудового отпуска в количестве 10 дней. В марте решил взять оставшуюся часть отпуска (20 дней), но ни одно из трех заявлений на отпуск Наниматель не подписал, ссылаясь на отсутствие денег. В последний раз прислали мне официальное письмо с формулировкой " в связи с отсутствием денежных средств предоставление отпуска не представляется возможным". Я в отделе кадров говорил, что это нарушение ТК, тк в текущем рабочем году мне не предоставили даже минимальных 14 дней отдыха, предложили перенести отпуск на следующий рабочий год - я отказался. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия Нанимателя? И как мне добиться предоставления трудового отпуска? (через комиссию по трудовым спорам или другое). Спасибо!
В случае изменение контракта молодого специалиста , а именно изменение условий труда, при отказе подписания им нового контракта - обязан ли молодой специалист выплачивать средств аза обучение? при этом молодой специалист был предупрежден о изменении контракта менее чем за месяц.
Должен ли воспитатель детского сада помогать ребенку одеваться и следить за тем как он одевается сам?
Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении его премии за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по итогам работы за месяц