Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте.У меня такая ситуация: была уволена по пункту 7 ст. 42 ТК. Основанием для увольнения послужил акт, составленный после прохождения мной проверки на алкотестере. Медицинское освидетельствование мне пройти не предложили, хотя в акте есть такой пункт с соответствующей графой, и она осталась не заполненной. Сама не пошла на мед. освидетельствование, т.к. на тот момент ситуация казалась безвыходной. Написала иск в суд о восстановлении на рабочем месте. В качестве доказательств своей невиновности собиралась опровергнуть иск, который составлен с ошибками и не по форме, но судья по этому поводу даже не стала меня слушать. Также недавно выяснилось, что в день увольнения меня рассчитали не полностью - часть денег мне перечислили позже. Так вот мои вопросы: как мне дополнить мои исковые требования, чтобы наниматель выплатил мне деньги за просрочку окончательного расчета? Какие еще доказательства я могу представить в суд, чтобы доказать свою невиновность?

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня следующий вопрос:
Был призван на службу в резерве и уволен с нее.
Освобождаюсь ли Я от возмещения в республиканский бюджет средств, затраченных государством на мою подготовку, и могу ли обратиться в учреждение образования, направившее меня на работу, за справкой о самостоятельном трудоустройстве ?

скажите пожалуйста имеет ли право предприятие задерживать детское пособие до 3-х лет.если да то на какое время

Предприятие готовят к ликвидации. Уведомления готовят. Сейчас, по приказу администрации, работаем на 2/3 должностного оклада. Могу ли я устроиться по совместительству в другую организацию?

беременная женщина работает у ИП по бесрочному трудовому договору. как только она поставила в курс ИП что она беременна . ее сразу попросили написать заявление по собственному желанию если не напищесть то ИП значит прекратит свою деятельность что делать?

Добрый день, буду рада получить консультацию. Подано исковое заявление об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на ст. 41. После подачи искового заявления появились основание для новых исковых требований : установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Хочу установить и факт нарушения и факт сокращения , и иметь право выбора при изменении формулировки причины увольнения
Как мне поступить : подать новое заявление об установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь или я могу дополнить ранее поданное исковое заявление новыми требованиями и просить изменить формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на ст. 41 или п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь .Могу ли я просит суд : При наличии установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде и установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы оставить право выбора формулировки причины увольнения за ответчиком.