Вопрос № 48282   Работа по совместительству

На основании ст.343 ТК РБ, совместительство - выполнение работником В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или У ДРУГОГО (ДРУГИХ) НАНИМАТЕЛЯ (НАНИМАТЕЛЕЙ) (ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) НА УСЛОВИЯХ ДРУГОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству С НЕСКОЛЬКИМИ НАНИМАТЕЛЯМИ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ АКТАМИ.

Для работы по совместительству СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РБ и иными законодательными актами.

Согласно ст.345 ТК РБ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УСТАНОВЛЕННОЙ СТАТЬЯМИ 111 - 114 ТК РБ, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).