При моём увольнении с предприятия по соглашению сторон,мне насчитали долг за спецодежду. Устраивался по контракту на один год,но увольняюсь досрочно.Срок носки спецодежды один год,так как я отработал только полгода мне насчитали остаточную стоимость для удержания.Правомерно ли это со стороны нанимателя.Я письменного согласия не давал,впрочем устного тоже.
При увольнении с работы ( по соглашению сторон) не выплатили зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Обещали, но не выполняют обещание уже больше месяца. За это время данная компания (ООО) закрылась. Подскажите куда можно обратиться по взысканию долга по з/п? Только суд или есть варианты ? Спасибо.
Я молодой специалист, работаю по распределению. С момента моего прибытия на предприятие нам каждый месяц задерживают заработную плату.Выдают последним днем месяца.В кол. договоре прописано не позднее 25 числа текущего месяца, так и написано в контракте. Еще у нас директор начал практиковать садить людей за свой счет или на 0,8 ставки. Я отбыл свой официальны отпуск в апреле, начало мая текущего года, выхожу на работу 11 мая и мне сообщают об очередном отпуске на 4 дня за 0,8 ставки, а потом я обязан взять отпуск до конца мая за свой счет.Я не согласен с этим отпуском и поэтому не подписывался в приказе об ознакомлении. За текущий год это уже 4 отпуск за свой счет и 0,8 ставки, и пятый мой официальный.
Я хочу перераспределится, обращался в мой ВУЗ, но мне там коротко и ясно ответили, что все эти причины не являются поводом для перераспределения. Как быть в данной ситуации? Что мне нужно сделать, куда обратиться,какие документы предоставить?
Работник принят по контракту на должность переводчика в одно из структурных подразделений (не обособленное) организации. В контракте указано наименование структурного подразделения; в должностной инструкции также указано структурное подразделение, и обязанность данного работника - перевод документов данного подразделения. Можно ли заключить с таким работником договор подряда на перевод нескольких документов для другого структурного подразделения этой же организации?
Устроилась на работу в частную организацию сразу по договору подряда (три недели) - на время испытательного срока.Затем был уговор с руководителем оформить трудовые отношения с записью в Трудовой книжке по Трудовому договору с ноября 2014г. В январе я написала заявление на увольнение ( с того же числа), отработала месяц, т.к. не отпустили, мотивировав, что мне нужно найти и обучить работника вместо себя. Что и было сделано. Но меня так и не рассчитали. Через неделю новый работник ушел...При увольнении с оказалось, что меня никто не оформлял, и налоги, соответственно, не выплачивались... Я потребовала, чтобы меня все-таки оформили... Но я планировала срочный отъезд в другую страну. Мне было предложено оформить трудовой стаж тем же сроком, только с нынешней даты. Причем все это мне пришлось делать самой ( должность была офис-менеджер). Итак, имеем предполагаемую запись в трудовой с 4.01.2015 по 31.03.2015г. Все это время мне приходилось быть в онлайне и консультировать вновь прибывшую работницу, а когда у меня были проблемы с интернетом, начинали приходить письма, что я обязана им что-либо...и что трудовую мне вышлют раньше срока. Я ответила: "Отлично, мне необходима моя трудовая.",т.к. ,естественно, жить за что-то надо.А расчет полный произведен не был....В результате на 7.05.2015г мне так и не вернули мою трудовую книжку. Т.к.то нет времени, то " когда посчитаю нужным, тогда и верну".Что мне делать? С учетом того что заранее были оформлены все документы по увольнению при моем отъезде в феврале датой 31.03.2015г, потому что мне бы и частичный расчет не произвели...
правомерно ли юридически: по результатам гос. проверки возложили мат. ответственность за повышение тарифной ставки 1 разряда при расчете зарплаты руководителю при наличии задолженности в ФСЗН на ведущего экономиста. Требуют возместить вред 15 млн. руб. Директор подписывал контракт с вышестоящей организацией, они и установили ему повышенную тар. ставку. Должен ли был (имел ли право) вед. экономист не согласиться с вышестоящей организацией? (в этом проверка усмотрела вину вед. экономиста). В должностной инструкции вед. экономиста конкретно об установлении зар.платы руководителю ничего не сказано, в колдоговоре предприятия конкретно указано что зар.плату руководителю устанавливает наниматель. На какие нормативные акты ссылаться. Соглашаться ли возмещать вред в добровольном порядке, и в каком размере ( 1 или 3-х месячного среднего заработка? вед. экономиcт вроде не отностится к руководителям, замам и начальникам отдела, значит в размере 1 срмес. pаработка –правильно?) или не соглашаться и ждать решения через суд. Договора о полной материальной ответственности вед. экономист не подписывал.
здраствуйте можно узнать ответ на такой вапрос!!!!у меня на работе уходит в отпуск киномеханик,и меня на время его отпуска хотят перевести на его место,я сам инженер и сомной заключен трудовой договор!!!!правомерны ли действия моего директора???а если меня переведут это оплачивается дополнительно или нет???