С одной строительной организацией был заключен договор подряда, согласно которому заказчик обязуется оплатить стоимость выполненных работ до 30.11.2014г. Все работы выполнены, акт выполненных работ подписан.Но на сегодняшний день выплаты не произведены. Как вернуть заработанные деньги? Что я могу сделать в сложившейся ситуации?
Предприятие ликвидируется. Меня хотят уволить. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Положено ли мне выходное пособие? Какая запись в трудовой книжке должна быть? Будет ли прерван трудовой стаж? И какие мои дальнейшие действия после увольнения, если с декретного мне выходить только в 2017 году?
Работаю на гос. предприятии 2,5 года. Наниматель предложил мне временно другую должность, помимо моей, в связи с нехваткой людей. Моя нынешняя должность останется главной, а во время отпусков, когда на второй должности не будет хватать человека, то я буду вместо него (На второй должности должно работать постоянно как минимум 2 человека). Предварительно я согласился просто попробовать и дать ему ответ, согласен я или нет, наниматель согласился. На следующий день постажировался где-то 4 часа, после чего я сообщил начальнику о том,что не согласен с такими условиями. В ответ он сказал, что все решено, меня ставят на эту должность. Никаких документов на подпись мне не предоставили и за совместительство доплачивать никто не собирается. Вопрос: 1. Должен же составляться приказ ,о том , что они меня временно переводят на другую должность или без приказа могут? 2. За совместительство должны же доплачивать ?
Я работала специалистом по продажам ЧТУП (фирма маленькая, директор и три специалиста, занимались продажей трикотажа через интернет), фирма перестала приносить доход и директор сказал, что будет закрываться, попросил уволиться по соглашению сторон. Уволилась 1 апреля, обещал рассчитать до конца месяца, этого не сделал. Я попросила расчетник, в нем было высчитано 50% оклада по ст.408 ч.1. Наниматель мотивирует это тем, что я не выполнянла свои обязанности. Имеет ли он право так лишать половины оклада? Никаких документов о нарушении и взыскании я не видела и не подписывала. О выплате ЗП и отпускных "кормит завтраками", я ему сказала, что пойду в суд, он пригрозил, что ответным иском "повесит" на меня долги фирмы, хотя соглашения о мат.ответсвенности я тоже не подписывала. Возможно ли такое?
Я официально трудоустроена в ЧТУП. Директор хочет прекратить деятельность предприятия. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право меня уволить до окончания декретного?
Прошу Вас разъяснить первый абзац статьи 46 ТК РБ "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза. К примеру: профсоюз был уведомлен 8 мая (согласие не требуется по коллективному договору) в какой срок мы должны издать приказ об увольнении? Надо ли ждать две недели? И что делать в случае, если работник не хочет выходить на работу?
Проведено служебное расследование, в связи с ненадлежащим исполнением мной должностных обязанностей ( якобы оформила приказ с нарушением склонения). Привлекли к дисциплинарной ответственности - замечание.
Изначально приказ оформленный мной имел текст другого написания, после убытия меня в отпуск в данный приказ в электронном и печатном виде текст был изменен. Это видно в свойствах документа в электронном виде, а в напечатанном лист в котором внесены изменения распечатан на другом принтере и это тоже видно. То есть в отсутствии меня внесли изменения. Подленник данного приказа без изменений имеется у меня на флеш карте. Это я все отразила в объяснительной, но виноватой сделали меня. Я не согласна с результатами расследования, привлечения меня к ответственности, я считаю моя вина не доказана, хочу справедливости. Как обжаловать, куда обращаться?