Вопрос № 49599   перевод

Николай, следует исходить из того, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ происходит при замене работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы.

Если работник ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ и ему поручается работа другого временно отсутствующего работника, то применяются правила (включая касающиеся оплаты труда) ст.33 ТК РБ о переводе.

Так, В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ наниматель имеет право перевести работника на НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ РАБОТУ (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя … замещения отсутствующего работника.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать ОДНОГО МЕСЯЦА В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.