Здравствуйте ответьте пожалуйста на вопрос.На какой максимальный срок наниматель имеет право отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.
добрый день,скажите мне пожалуйста имеет ли право наш предсидатель высилять меня и мою семью урезать нам всем зарплаты изза того что поймал меня с кражой корма весом в 5 кг???нам урезали зарплату в 3 раза,почему м!!не урезали понятно,а вот моей семье за что не пойму!!!потом говорит чтоб мы являлись на работу пока не высилимся из дому,а это не возможно,так как времени на поиск другого жилья он нам просто не осьавляет!что нам делать???я знаю что уволить всех он просто не имеет право!!!максимум что возможно это административный штраф!!!помогите нам
Добрый день!
Частная фирма предлагает вакансию на должность преподавателя иностранных языков.
1. Обязательное условие - договор подряда. Правомерно ли это требование (особенно учитывая специальность - преподаватель)?
2. Собеседования на должность включают в себя несколько этапов: тесты, открытые уроки. Можно ли считать это основанием для применения пункта 7 статьи 29 ТК, т.е. отсутствия испытательного срока в связи с конкурсным приемом на работу?
До декретного отпуска занимала инженерную должность. Вышла из декретного отпуска на старую должность по достижению ребенком трехлетнего возраста 30.03.2015. Наниматель за это время изменил учетную систему, которая требует меньшего количества времени до обслуживания. Мне предлагали другую должность, не в отделе и не по специальности, от которой я отказалась. Потом собирались провести аттестацию на соответствие занимаемой должности. Но без моего согласия провести не могли. На данный момент я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Теперь 18.06.2015 я получила заказное письмо от нанимателя, в котором он сообщает, что «в связи с изменением типа учетных систем требующих меньшего количества времени для обслуживания, существенно снизился объем работ, которые необходимо выполнять вам как инженеру-программисту. Предлагаем вам продолжить работу на условиях неполного рабочего дня». Режим работы с 13.30 до 17.30. Свое решение я должна выразить до 30.06.2015 года. В случае отсутствия до 30.06.2015 решения меня уволят 30.06.2015. Уведомление от 15.06.2015. Правомерно ли это? Могу я рассчитывать на изменение графика работы в первой половине дня? Мой контракт заканчивается 02.08.2015 года. Может ли наниматель не продлить контракт до наступления 5-летнего возраста моего ребенка(29.03.2012 года рождения). Если контракт продлят, то могу я рассчитывать на полный рабочий день?
я закончила коледж по специальности повар 5-го разряда(в документах это прописано), на отработку отправили в детский сад.заведующая берет меня на работу не с моим 5-разрядом,а с 4-м. имеет ли она на это права?
У меня удержуют 100% зароботной платы за недостачу. Работаю продавцом в магазине. И воспитываю несовершенолетнего ребенка
День добрый! Хочу в этом году поступить в магистратуру, но сейчас работаю по распределению. Если я поступлю мне нужно дорабатывать срок распределения или я смогу уйти?