Вопрос № 50498   Договор подряда для учителей

Диана, в каждой конкретной ситуации, вопрос о заключении трудового договора или  договора подряда (гражданско-правового договора), решается в зависимости от конкретных обстоятельств.

В этой связи, для возможности объективно судить о ситуации в целом, необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими деятельность преподавателя иностранных языков.

Вместе с тем, следует помнить, что  злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора недопустимо.

В частности, если отношения, возникшие между сторонами, имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и назвали его договором подряда.

Если речь идет о трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре, тогда его заключение на определенных условиях предусмотрено ст.24 ТК РБ, согласно которой в случаях, предусмотренных ТК РБ и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

При этом, трудовой договор с предварительным испытанием регламентирован ст.28 ТК РБ. В пункте 7 части 5 данной статьи указано, что предварительное испытание при заключении ТРУДОВОГО ДОГОВОРА не устанавливается, в том числе, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.