Все вопросы: Трудовое право

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Могут ли не дать отпуск в связи с производственной необходимостью?

После заочной учебы на экономиста ,по целевому направлению, работая в организации Белкоопсоюза, работаю 0.5 ставки экономиста+0,5оператора без опыта работы( работала продавцом) уже 4 дня ,без приказа, без ознакомления с должностными инструкциями,без ознакомления с программой, на основании моего заявления.Никаких документов ознакомительных не подписывала.Какие права я имею, и какие нарушает организация?

На протяжение года ежемесячно примерно на 10-15 дней работники подписывают заявления "за свой счет". Если законодательством предусмотрена верхняя планка таких отпусков 30 дней, а в коллективном договоре об увеличении этого лимита ничего не сказано, то чем будут являться с точки зрения законодательства эти лишние дни (в течении года их у многих накопилось на 180-200 дней), не возникнут ли в дальнейшем проблемы из-за этого с ФСЗН, с налоговыми органами, с "тунеядством", если фактически начислялись зарплаты работникам в размере 90-100 белорусских рублей в месяц.

Я работаю в УЗ.контракт заканчивается в сентябре 2018.в ходе очередной проверки выяснилось,что я не справляюсь со своим обязанностями,поздно прихожу на работу и рано ухожу(в интернете было обьявление:требуется медсестра рабочий день с 9.00 до 13.00.хорошее сообщение с городом.зарплата4000000-4500000(2014г.)Такой рабочий день и подкупил своей продолжительностью-я устроилась, а потом уже работая я узнаю,что график с 8.00до 18.20. И суббота в том числе рабочая.ни я ни врач своё время не вырабатываем, а в субботу ни ещё,ни меня там нет и санитарки тоже.Глав.врач об этом знает.Мне предложили подумать.Раз я не справляюсь-пишу заявление по соглашению сторон.В итоге моя врач подписывает заявление, глав.врач нет,потому,что главная медсестра сказала не подписывать,пока я не исправлю свои ошибки.Я ходила к глав.врачу и она отдала мне заявление назад и отправила к гл.медсетре,которая предложила мне сьесть это заявление и пригрозила статьей.должна быть в сентябре проверка,поэтому и не подписывают.В августе с середины у меня отпуск,который тоже наверное не подпишут.Я хотела написать на отпуск с последующим увольнением.Место работы удаленное 24км от города,я замужем,есть ребёнок 5лет.Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте, уважаемая коллегия адвокатов!

Меня зовут Стасяк Павел Валентинович.
Позвольте мне вкратце описать предысторию и, вытекающий из этого, суть проблемы:

Год назад я закончил "Белорусский Государственный Университет Культуры и Искусств", по специальности "специалист социально-культурной деятельности", дневная бюджетная форма обучения.
По распределению был направлен в город Ивье, что располагается в Гродненской области (обоснование к этому то, что прописка у меня город Лида, Гродненской области).
Отработав год, я решил поступить на вторую ступень высшего образования (магистратуру).
По итогу вступительной компании я получил высший бал (при этом имея 6-ть научных работ). В результате - первый в списке.
Отправившись в университет оформлять договор, столкнулся с такой проблемой: как оказалось, по итогам нового постановления, мне, параллельно с учебой, необходимо продолжать отработку. Вот только физически это выполнить просто невозможно, ведь обучение происходит в Минске, а город Ивье распологается в 150-ти километров от него.
После общения с молодыми педагогами, мне стало известно, что раньше подобной проблемы не возникало. Некоторые преподаватели, как и я, отработав год, возвращались в университет поступая в магистратуру с одним лишь условием: поступить необходимо на дневную бюджетную форму обучения. Собственно говоря именно так я и сделал, однако возникла такая проблема.

Прошу помощи в решении данного вопроса.

Спасибо.

С уважением, Павел Валентинович

с 01 июля по 06 августа взяла трудовой отпуск за период с 20 февраля 2016 пр 20 августа 2017, с 07 августа мне выдадут больничный по беременности и родам,но так получилось,что с 06 июля по 12 июля я лежала в больнице,соответственно трудовой отпуск должны перенести,можно ли его перенести на следующий трудовой год,т.е после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,на какие документы можно ссылаться,как пояснила наш бухгалтер:они удержат отпускные за 7 дней, вместо них выплатят больничный и ничего продлевать мне не обязаны,тем более,что скорее всего будет ликвидация предприятия,подскажите решение,спасибо.

Мне было направлено уведомление о продлении трудового контракта на год, которое было подписано с моей стороны.
Но сам контракт, где указано, что он продлен подписан не был (по забывчивости HR-менеджера). Сейчас я нашла новую работу и хочу уйти.
Вопрос: сколько я должна отработать по законодательству и имеет ли право меня заставить работодатель отрабатывать якобы до конца контракта (т.е. до теоретически установленной даты), но фактически этой даты нет, так как контракт был до 28.02.2017, а новый по забывчивости менеджера так и не был подписан. Имею ли я право уйти в любое время?