Все вопросы: Трудовое право

"допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При нарушении нанимателем указанных норм, можно обратиться в инспекцию по труду. "

Нужно ли было согласие работника, если речь идет об "авансовом" отпуске, т.е. части отпуска, который предоставляется после полугода работы?

В декабре на предприятии был составлен график отпусков, по которому у меня отпуск выходил в мае. Но ни в мае, ни в июне, ни теперь уже в июле меня в отпуск не пускают - якобы некому работать, примут еще людей на работу - тогда отпустят. Законно ли это?
Если я куплю путевку за границу - это будет считаться веским основанием для предоставления отпуска с учетом того, что по графику он уже должен был быть 2 месяца назад?

Здравствуйте! Работаю на месте декретного отпуска, декретница выходит раньше на работу, меня предупредили , что я должна уступить её место и уволиться, но две вакансии освобождаются, в связи с уходом пенсионеров, мне не предлогают занять новое место, а берут новых сотрудников на эти места, а я хочу работать, у меня двое малолетних детей, и не хочу увольнятся по соглашению обеих сторон. Какой документ лдолжны мне предоставить, что они во мне не нуждаются?

Работаю преподавателем в детской музыкальной школе искусств, в данный момент нахожусь в отпуске за 2016-2017 рабочий год. В ноябре 2017 года планирую уйти в декрет. Имею ли я права взять еще один трудовой отпуск перед декретным в этом же 2017 году, если мой новый рабочий год начинается с 1го сентября 2017года?

Здравствуйте. В этом году я закончила ВУЗ, обучалась на бюджете (экономист - менеджер) и получила распределение в Клецкий район инженером по охране труда, куда я должна прибыть 1 августа. Сейчас я вышла замуж. Могу ли я получить свободный диплом и каким из способов сделать это будет проще:
1. доказать, что я не могу работать инженером по ОТ, так как ВУЗ не готовил меня по этой специальности (и как это следует сделать)?
2. попросить распределение по месту работы и жительству мужа?
Куда мне обращаться в ВУЗ или по месту будущей работы? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком (осталось 1,5 года), но скоро родится второй ребенок. Можно ли моя мать (т.е.бабушка ребенка) пойдет в декретный со вторым ребенком, в то время, как я буду находиться в соц. отпуске с первым?

Работаю в гос. учреждении, бессрочный договор, отработано полных 7 месяцев. Решила взять отпуск. На словах предупредила и.о.начальника цеха - сказали, проблем не будет, но, чтобы писать заявление, нужно подождать начальника цеха, который вернется из отпуска через неделю. За это время мной была приобретена путевка за границу. В день выхода на работу начальника цеха я принесла с собой договор об оказании мне услуг туристического агентства с пометкой об оплате тура и печатью турфирмы. Начальник цеха отказалась отпустить в отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Еще через сутки такая необходимость отпала - объединили бригады, изменили график смен. И на вопрос о том, не изменилось ли мнение начальства о моем отпуске, она сказала, что ее сняли с должности, она тут больше ничего не решает, иди к начальнику производства (один из зам. директоров). На мой взгляд, начальник производства не отпустила в отпуск по причине личной неприязни (я с ее родственниками в данный момент делю наследство), официально мотивировав тем, что я никого заранее не предупредила. Заявление я так и не написала, официального отказа на бумаге нет. На протяжении всех этих двух недель до отлета пугали увольнением по статье за прогул, переводом в другую смену и другими проблемами. Обращалась в отдел кадров, профсоюз, напрямую к директору - все ответили, что без подписи начальника производства отпуска у меня меня будет. В итоге в последний рабочий день перед отлетом написала заявление на отпуск без сохранения ЗП, который завизировала в отделе кадров. На таком заявлении начальник цеха, которая парой дней ранее заявляла, что ее сняли с должности, без проблем написала "Не возражаю, дата, подпись". Сейчас работаю, вопросов после выхода из отпуска у начальства ко мне не было.
Хотелось бы узнать, насколько правомерно поступили все эти люди. Если они не правы, то могу ли я подать иск в суд и, возможно, получить какую-то компенсацию того же морального вреда? Также я хочу уволиться. В идеале с предоставлением-таки неиспользованного отпуска перед увольнением. Что делать, если ситуация повторится и заявление просто не будут подписывать? Обязаны ли его принять в отделе кадров без каких-либо подписей начальства - просто завизировать, что заявление принято в отдел кадров таким-то числом? Мне нужно уведомлять нанимателя за месяц до даты увольнения? И по истечении этого месяца я имею право просто не выйти на работу или все же нужно ждать приказа директора?