Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! В 2016/2017 учебном году работала в ГУО "Средняя школа..." сразу на двух должностях: педагога социального и учителя русского языка и литературы. Осенью 2016 г. получила на руки два контракта на обе специальности с 01.09.2016 по 31.08.2019. Контракт на должность учителя имеет подпись директора учреждения и печать, контракт на должность педагога социального не подписан, подпись не поставлена. Точно знаю, что никаких иных контрактных документов не подписывала. За указанный период работы нареканий на выполнение должностных обязанностей не имела, нарушений дисциплины не допускала. Личностные взаимоотношения с директором не сложились (причины не имеют отношения к образовательному процессу). Получила по почте уведомление о необходимости "явиться для подписания уведомления о продлении трудового контракта". В связи с этим возникли вопросы:
1. Если контракт на должность педагога социального не был подписан ни одной из сторон, а я продолжила работать, означает ли это автоматический переход на работу по трудовому договору или соглашению? Обязана ли я подписывать контракт, в том числе задним числом? Может ли директор меня уволить и на основании чего?
2. Если контракт на должность учителя русского языка и литературы заключен на срок до 31.08.2019, имеет подпись директора и печать учреждения, могут ли его расторгнуть и в связи с какими обстоятельствами? Обязана ли я переподписывать данный контракт, в том числе задним числом? Могут ли меня уволить с работы при отсутствии нарушений пунктов контракта с моей стороны?
Спасибо за консультацию.

Добрый день. Я молодой специалист на 0,5 ставки. По контракту мой оклад составляет 62 руб 51 коп + надбавки. В сумме выходит оплата 168 руб. Я так понимаю еще вычтут налог. Итого получается ниже прожиточного минимума, который на 2017 год составляет 183 руб. Права ли я? Или на 0,5 ставки имеют право платить меньше прожиточного минимума? Что делать в случае, если я права и мне должны платить 183 руб? Куда обратиться? Спасибо заранее.

При увольнении работодатель дал мне подписать документ, утверждая, что это табель моих рабочих дней для бухгалтерии, для выплаты заработной платы, я его подписал. Заработную плату, мне не выплатили на банковскую карточку, хотя в трудовом договоре указано, что получать я её должен на банковскую карточку+были неоднократные задержки по выплате заработной платы (в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата должна выплачиватся не позднее определённого срока). При обращении в бухгалтерию за разъяснениями мне сказали, что я подписал кассовый ордер ( а не табель моих рабочих дней, как утверждал наниматель) о том, что я получил заработную плату наличными от директора, о чем свидетельствует моя подпись. Пикантность ситуации заключается ещё в том, что все вопросы с работниками и клиентами ведёт брат директора ( есть подозрения, что он учредитель). Написал претензию на организацию, ответили, что брат директора никакого отношения к компании не имеет, и что компания выплатила мне заработную плату в полном объёме наличными, о чём свидетельствует моя подпись. Компания грозит привлечь меня к уголовной ответственности за мошенничество и вымогательство. Подскажите, что конкретно делать в сложившейся ситуации и восстановить справедливость, согласно нашему законодательству. Спасибо.

Какое наказание за работу по чужой трудовой книжке? Имеют ли право дома сделать обыск и изъять личные сбережения?

Как расторгнуть срочный трудовой договор,если руководитель против, нахожусь на замене декретного. Написала заявление,его подписали,потом сообщили что не отпустят. Как правильно поступить?

Закончила а этом году колледж по специальности "Маркетинг", квалификация - "экономист-маркетолог". Нашла распределение в своём городе, но не задолго до получения диплома вышла замуж. Муж работает в МЧС в Минске. Написала заявление на перераспределение приложив к нему свидетельство о браке и справку с места работы мужа. В колледже сказали будут искать место в Минске. Но уже скоро 1 августа, а мне только предложили работу продавцом в магазине. Я отказалась. Говорят, что если не найдут работу, отправят куда изначально собирались т.е. в мой город. Скажите, если мне ничего не предоставят до 1 августа, имеют ли они право меня отправлять в мой город? Какие я имею права? И могу ли в таком случае получить свободный диплом???

здравствуйте! могут ли меня отправить в командировку без моего согласия?