Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация, подскажите какой есть выход: муж официально устроен в организации, но иногда подрабатывает по договору подряда у частников (укладка тротуарной плитки). В этот раз ему предложил человек (из организации по установке памятников и обустройству кладбищ) выполнить срочный заказ - обустройство территории одной из могил: уложить тротуарную плитку, пообещав все с ним оформить и заплатить деньги. Муж выполнил все быстро, при этом с ним ездил свекр помогал установить бордюры, но уже месяц этот работодатель не отдает деньги и соответственно ничего не заключил с ним, "кормит завтраками". Что можно сделать? Деньги за работу мужа и установку памятника заказчик отдавала работодателю, и она может подтвердить кто выполнял работу по укладке тротуарной плитки. Муж уже готов поехать и просто разобрать сделанную им работу, т.к. ему уже надоело бегать за эти человеком. Подскажите куда обратиться сразу и что можно сделать?

Отсутствие должностной и рабочей инструкции, является основанием для расторжения контракта?

При увольнении с зао"СЗТО"(01.2017) не получил окончательный расчет и через 2 месяца подал иск в Солигорский районный суд.В апреле 2017 получил лист из отдела принудительного исполнения миноблисполкома о взыскании с предприятия задолженности согласно решения суда в 7-дневный срок.На данный момент деньги не перечислены,завод банкрот(конкурсное производство согласно сайта реестра банкротов)и очередная управляющая компания дает 2 месяца инвесторам и заинтересованным лицам для претензий,а также назначает собрание в октябре в минском обласном суде.Достаточно ли постановления суда и принудительного отдела или надо опять ездить и предъявлять законные требования и сколько времени может пройти до расчета.

работаю на ,,ОАО МаЗ ,, УВОХР - 3,5 года г.Минск . Проживают и прописан г. Борисов. Контракт заканчивается в апреле , хочу уволиться , нашел работу рядом с домом . Руководство не отпускает Проживаю с гражданской женой ( в дискретном отпуске ) у нас трое детей мальчик почти 6 лет ( имеет инвалидность ) девочка 8 месяцев , старшая дочь идёт в в пятый класс не от меня , но проживает с нами ( удостоверение многодетной )
подскажите как Я могу уволиться до истечения контракта . На новое место работы медкомисию прошёл осталось оформится , а здесь не отпускают .
Заранее благодарен...

Девушка пошла учиться в средне специальное учебное заведение.После года учёбы она вышла замуж.Дальше заканчивая колледж она забеременела.Как будет распределение?можно ли его избежать?можно ли просто сидеть дома все 9 месяцев или обязательно нужно будет до 6 месяцев работать?

ЗДРАВСТВУЙТЕ. ВОПРОС-может ли (Наниматель) удержать сумму в 3-х кратном размере за обучение. 1 ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ1.1 Наниматель направляет Работника на обучение по профессии (машинист автовышки )(4го разряда) на платной основе.1.2 срок обучения:с 28.09.2015 по 08.12.2015. 2 СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ2.1 Общая стоимость обучения составляет 1 955 000 бел.рублей.(без НДС) 3 ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН3.1(Наниматель) обязан оплатить стоимость обучения (Работника).3.2(Работник) должен пройти курс обучения и получить документ установленного образца.33(Работник)обязан отработать у (Нанимателя) 2 года после прохождения обучения3.4(Работник)обязан по окончанию обучения предоставить (Нанимателю) оригинал полученных документов. 4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.1 В случае увольнения (Работника) до истечения срока трудового договора,полученный документ об обучении остаётся в собственности (Работника),однако (Работник) выплачивает(Нанимателю)стоимость обучения в 3-х кратном размере 5 865 000. ВОПРОС-может ли (Наниматель) удержать сумму в 3-х кратном размере по закону? Дополнительные сведения-устроился на работу 19 08 2015 электромонтёром . Наниматель узнав что есть водительское удостоверение предложил работу на автовышке,с последующим обучением. зарплату оговорили устно. Работаю на автовшке. с 28.09 2015 по 08.12.2015. учусь на машиниста,и хожу на работу. Закончил обучение,получил документы. Числюсь электромонтёром,08.12.2015 переводят меня на должность машиниста автовышки. Через месяц зарплата упала на половину,я к (Нанимателю)с этим вопросом,обещал решить. Решал он этот вопрос 5 ть месяцев и не решил. 02.05.2016. Я пишу заявление об увольнении.- (Наниматель) отказывает до истечения срока контракта,07.12 2017. в связи с этим увольнение по соглашению сторон не могло состояться. Кроме этого 28.09.2015 с вами заключён договор об обучении,условиями которого предусмотрено,что в случае увольнения работника до истечения срока трудового договора работник выплачивает стоимость обучения в 3х кратном размере. Таким образом, контракт может быть прекращён до истечения срока только после оплаты по договору от 28.09.2015 по основаниям ,предусмотренным трудовым законодательством. Такой ответ я получил. С 16.05.2016 я не выхожу на работу. периодически там появлялся с просьбой вернуть трудовую. Не возвращают. Писал заявление на отпуск ,тоже не подписали. 21 .06.2017 заказное письмо приходит (Наниматель) сообщает о том,что вы уволены за прогулы без уважительных причин(Приказ от 21.06.2017) Просим вас явится в отдел кадров за трудовой книжкой. В трудовой дата увольнения стоит 16.05.2016. Сейчас (Наниматель)подал на меня в суд о взыскании за обучение в 3х кратном размере. Вот и интересует может ли (Наниматель ) удержать оплату за обучение в 3х кратном размере в моём случае.

Моя дочь в 2017 году закончила БГПУ им.М.Танка за счёт средств республиканского бюджета. Получила распределение в Копыльский район. В июле подала документы в магистратуру, сдала экзамен и зачислена 14 июля на дневное отделение (платно). Как далее правильно поступить: писать заявление в ВУЗе о том, что она зачислена на вторую ступень высшего образования, ехать в Копыльский отдел образования, спорта и туризма и везти туда справку или сразу возвращать направление в ВУЗ? Искать самостоятельно работу в г.Минске или во время обучения в магистратуре это не обязательно? Если отработка обязательна, можно ли устроиться на работу в сентябре, когда появится временная регистрация в г.Минске в связи с проживанием в общежитии?