Все вопросы: Трудовое право

Я военнослужащая (начальник секретной части) в июле месяце передала начальнику штаба дела и должность по акту под личную подпись (в связи с плановой госпитализацией), в то время была произведина проверка документов вышестоящим штабом в результате чего было установленно что один документ пропал. на основании этого назначили служебное расследование и теперь хотят меня наказать лишением допуска и увольнением с вооруженных сил. но недавно я узнала что я беременна могут они меня уволить или нет, и еще такой вопрос в отпуск тоже не отпускают имеют ли они право не отпускать в отпуск если я еще в этом году не была.

здравствуйте. суть вопроса. работаю на почте почтальоном. при этом являюсь опекуном собственного сына инвалида 1 группы. так как в последнее время работать с такой нагрузкой на ноги стало тяжело (участок около 15 км) решила уволиться. контракт со мной был заключен с 19,10,2016 года по 19,10,2017 года. я больше ничего не подписывала. мед комиссию тоже в этому году не проходила. вопрос: как мне правильно уволиться. и есть ли льготы при увольнении из за того что я являюсь опекуном инвалида 1 группы. какова отработка. сколько дней с момента подачи заявления. написала его 05,12,2017 года. при этом два месяца устно просила начальника найти замену и уволить меня так как очень болит спина и нога. а в настоящее время боль вообще невыносима и придется идти на больничный. и второй вопрос имею ли я право на отпуск за свой счет и как его получить если начальство ссылаеться на отсуттвие мне замены?

Добрый день работаю в ЗАО "Юнифуд" г. Бобруйск хочу уволится по собственному желанию начальство говорит что никто тебя не отпустит и заявление на увольнение просто не принимают подскажите пожалуйста что мне делать

Работнику положен отпуск 24 к.дн за период работы с 06.12.2016 по 05.12.2017. В этот период работник совершил 5 прогулов. Можно ли уменьшить окончательный расчет при увольнении на количество дней прогула?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Наше предприятие ликвидируют.А нам как бы ничего и не говорят.Скажите наши права на будущее:за сколько дней должны предупредить,что должны оплатить и т.д.И что нам требовать.

Здравствуйте, моя жена по распределению после университета пришла работать учителем в этом году в населённый пункт, который находится в зоне с периодическим радиационным контролем, с ней заключили контракт на 3 года, т.к. этот агрогородок относится к зоне с периодическим радиационным контролем, полагается ли ей выплата в 45 базовых величин в соответствии с постановлением Совета министров РБ от 30 ноября 1998 г. 1842 " О введении контрактной формы найма на работу..."?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В феврале 2018 начнется второй декретный отпуск. На работу сейчас выходить не планирую. Работаю в университете, учусь в аспирантуре там же, но в данный момент в академическом отпуске. Какие выплаты по БиР мне положены? Если я сейчас продолжу обучение в аспирантуре, то есть прерву академический отпуск, выплатят ли мне стипендию за 4 месяца (т.е. выплаты по БиР)? И можно ли сразу после родов снова уйти в академический? Будут ли в этом случае мне платить два полных пособия по уходу за ребенком?? А если не взять после родов академический, то будут платить стипендию и 50% от двух пособий? Какой вариант в моей ситуации наиболее выгоден?