Все вопросы: Трудовое право

Нашла новую должность. Хочу уволиться с нынешней работы, без отработки 2 недель ? Я мать одиночка поможет ли мне сей факт уволиться раньше?

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. До начала учебного года прошел флюорографию. Результат - здоров. Но директор школы требует предоставления Паспорта здоровья. Его требование правомерно или нет? Если да, то каким документом регламентируется Паспорт здоровья? Спасибо.

В организации,где я работаю все работники кто за календарный год не сходил в отпуск по словам работников отдела кадров - отпуск теряют. Так ли это или нет. В ТК РБ ответа я не нашёл....

Здравствуйте! Заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которой добавляется дополнительный объем работы, которую выполнял работник (ведущий специалист), я специалист второй категории, правомерно ли это? Могут ли меня уволить за неподписание должностной инструкции, также являюсь единственным кормильцем в семье, на иждивении 4 ребенка до 18 лет, один из ребенок-инвалид, жена не работает- находиться по уходу за ребенком инвалидом. Новую должностную ввели после оформления положенного выходного дня, до этого 7 лет этим правом не пользовался. Буду благодарен за любой совет.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, писала заявление о приему на работу от 01.11.2017 (заместитель директора), уже почти два месяца сижу дома, жду начала работы... На днях директор пропал, на звонки не отвечает. Очень беспокоюсь, что на меня что либо оформят без моего ведома, повесят долги фирмы например или еще что похуже( Из документов было только заявление о приеме на работу, договор я не подписывала, трудовая у меня дома, есть ксерокопия моего паспорта у директора и я подписала доверенность на мое имя.Доверенность на право быть представителем организации во всех государственных,общественных, банковских и иных организациях по вопросам деятельности предприятия, а также предоставляет право на распоряжение счетами и средствами предприятия.
То есть на передачу должностных полномочий, как я понимаю... Очень прошу помочь в данном вопросе

Осуществляю уход за ребёнком инвалидом(за двумя).получаю пособие по уходу.Могу ли я устроиться на работу?

Могут ли уволить за отказ подписывать новую должностную инструкцию, в уведомлении написано "об изменении существенных условий труда", выдержки из уведомления- "в целях обеспечения рациональной организации труда и эффективной работы... по истечении семи дней со дня ознакомления с настоящим уведомлением." имеют право уволить по п.5 ст.35. По изменениям в должностной инструкции - добавляется участок который ранее вел ведущий специалист, я специалист второй категории, зарплата не добавляется и категория тоже. Ранее мной был оформлен выходной день положенный при воспитании ребенка-инвалида. Если я подпишу новую должностную инструкцию, воспользоватся этим правом я уже не смогу чисто физически. Жена ухаживает за ребенком инвалидом, многодетная семья, единственный кормилец в семье. Правомерно ли это?