Все вопросы: Трудовое право

Для увольнения по данной статье нужно 2 или 3 дисциплинарных взысканий?

Мой сын служит в органах МВД с 2012г. по сегодняшний день в звании старший сержант- помощником дежурного. Пришло время продлевать контракт ещё на 5 лет. Согласно указу президента ему положена единовременная финансовая помощь в случае продления контракта. В 2015г. он поступил на ЗАОЧНОЕ отделение в Академию МВД для получения высшего образования для продолжения службы в органах МВД. Соответственно он подписал контракт с академией. В связи с этим ему было отказано в предоставлении финансовой помощи. Правомерно ли это решение? Спасибо.

Правомерно ли отправлять в оплачиваемый отпуск без согласия работника. Если от последнего отпуска прошло 4 месяца. Без объяснения причин.

Супруг хочет взять отпуск в летний период времени. Скажите пожалуйста обязан ли нанимателю предоставить ему отпуск,если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

закончил ВУЗ заочно и должен отработать 2 года, тк половину учебы учился на очном.Написал заявление на увольнение, директор подписал,но я должен отработать 2 недели. Законно ли это?

Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Со мной заключен срочный договор на 1 год с сентября 2017г. В декабре мне исполнилось 59 лет. Работаю на частном предприятии инженером. Зарплата по контракту состоит из оклада и премии (50 на 50). С ноября т.г. Мне полностью не начисляют премии ( хотя другим это делается). Просто перечисляют сумму на карту. Никаких приказов по депрермированию мне на ознакомление не дают подписывать ( хотя, знакомые, работающие в офисе, говорят , что эти приказы есть. Пишутся они на основании служебных записок нач. производства и нач. участка где я работаю. От меня никто из них никаких объяснительных не требует. Мотивировка приказа о депремировании: неисполнение своих должностных обязанностей или что то похожее на это.
На мой вопрос о таком начислении зарплаты нач. участка отвечает, что начисление не в его компетенции ( он только подает табель отработанного времени). Всё производится в офисе (я работаю на производстве в другой местности). Складывается такая картина, что меня решили: или просто заставить уволиться раньше срока окончания контракта, или уволить по статье за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей ( знаком не по наслышке с такими примерами). Если задать вопрос на прямую нач.производства, то , скорее всего получу в ответ предложение на увольнение с его личными претензиями ко мне. В моем возрасте найти нормальную стабильную работу весьма сложно. Прошу, подскажите, как правильнее мне поступить в данной ситуации. Спасибо.

Частное авиаремонтное предприятие, на котором я работаю инженером по пожарной безопасности, проводит сокращение штатов путём не продления контрактов и изменения структуры предприятия.
В связи с изменением структуры предприятия мою должность будет курировать начальник службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полётов.Непосредственным моим руководителем будет являться начальник этой службы, который в свою очередь будет подчиняться зам. директора по производству. До изменения структуры предприятия я непосредственно подчинялась гл. инженеру и генеральному директору, что позволяло мне выполнять мои должностные обязанности на должном уровне согласно ЕКСД. Также я осуществляла контроль и за выполнением норм и правил пожарной безопасности службой противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения. В связи с тем , что в этой службе есть инженер по противопожарному и аварийно-спасательному обеспечению полётов ( у которого совершенно другие должностные обязанности) я считаю , что мою должность ввели туда специально , чтобы потом сократить её , мотивируя тем , что два инженера это много и мне не будет продлён контракт. Как мне избежать этого и как в данный момент работать, если такое переподчинение не даёт мне в полном объёме выполнять осуществление контроля за соблюдением норм и правил пожарной безопасности во всех подразделениях завода.