Все вопросы: Трудовое право

я - инвалид 2-й группы по зрению. работаю на 0, 5 ставки воспитателем. Пришёл приказ о прохождении курсов повышения квалификации в другом городе. Могу ли я отказаться и на каком основании? Могут ли мне предложить уволиться, если я не поеду на курсы?

работаю по контакту до 31.12.2017.уведомление о продлении контакта на 5 лет выдано мне 21.11.17, я указала,что не согласна. заявление на продление на 3 месяца (с 1.01.18 по 31.03.18) подано мною 28.12.17, заверено руководителем учреждения.по состоянию на 09.01.18 моя подпись в контракте не стояла и он сам мне предоставлен не был. 9.01.18 я написала заявление на увольнение. руководитель учреждения поставил свою резолюцию с указанием- до окончания контракта 31.03.18.подскажите пожалуйста правомерны ли действия руководства, действителен ли контракт без моей подписи в нем (только на основании моего заявления на его продление), как правильно оформить заявление на увольнение в моем случае и можно ли это сделать раньше, чем 31.03.18?и нужно ли мне что то отрабатывать, если увольнение подпишут?

В октябре 2017 года были начисления заработной платы и мат. помощи к отпуску. 10 января 2018 года позвонил представитель расчетного отдела предприятия и обвинил меня в том, что я не пришла и не сказала об излишне выплаченных средствах,лишают з/п за этот месяц и требуют в кассе выплатить ещё 50р. задолженности перед предприятием. Имеют ли они право сейчас требовать выплаты? Все списывают на сбой оборудования.

Был открыт больничный лист из-за простуды. Через несколько дней после выздоровления был закрыт. На следующий день должен был выйти на работу но случилась закрытая травма ноги. Доехать в больницу и поликлинику не мог физически и из-за состояния ноги и из-за того что в этот момент вообще был за городом и по близости не было мед учреждений. На следующий день утром все таки был открыт ещё один больничный лист. Получается что между двумя больничными есть один день который никакими документами не подтверждается. Что в этой ситуации мне грозит на работе? Спасибо.

У нас в учреждении по кол. договору предусмотрен день матери при наличии на иждивении 2-их детей до 14 лет, но мне сказали, что не положен, т.к. муж находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Так вот хочется узнать, положен или нет этом мне день?.

У нас в учреждении по кол. договору предусмотрен день матери при наличии на иждивении 2-их детей до 14 лет, но мне сказали, что не положен, т.к. муж находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Так вот хочется узнать, положен или нет этом мне день?.

здравствуйте у меня такой вопрос получил квартиру от сельхозпредприятия в 2015 году,В 2016 приватизировал её с использованием льготного кредита,Часть суммы нужно выплачивать банку а часть суммы сельхозпредприятию в течении 20 ЛЕТ ,а в случае моего увольнения сумму предприятию нужно выплатить в течении месяца,у меня такой суммы нет на предприятии зп 200рублей ,Как мне можно уволится что бы не выплачивать эту сумму разово а в течении 10 лет