Все вопросы: Трудовое право

работаю на полную ставку в ООО "...", открыли с партнёром ООО "..." могу ли я являться директором на основании собрания учредителей (я учредитель) не уведомляя руководство по основному месту работы? И требуется ли обязательно вносить запись в трудовую книжку?

Заранее спасибо.
С уважением Павел.

Я до декретного отпуска работала в магазине. Во время декретного его закрыли, работников сократили. Закрыли только несколько магазинов ,т.е. само предприятие дальше работает. Я осталась висеть в этом магазине(как мне пояснили). Остался месяц до выхода из декретного, но мне никаких уведомлений не шлют. Во время декретнго у меня закончился контракт(5 лет) ,мне позвонили предложили другую должность, я не согласилась. И со мной заключили новый контракт на тех же условиях (но с нарушениями- заключили только на пол года без одного дня, ровно до исполнения ребенку 3-лет). С ними продолжать отношения не хочу, т.к. заработные платы они уменьшили в три раза. Предлагают мне должность, которая не соответствует моим проффесиональным навыкам и имеет разъездной характер, без предоставления автомобиля. Что мне делать в данной ситуации и как поступить? Почему меня не хотят сокращать как и других работников?

Здравствуйте, возникла такая сложная ситуация. Я молодой специалист, по распределению попал в организацию ЖКХ мастером. В данной организации я должен отработать 2 года по закону. Но в данной организации решили изменить положение о премировании руководящих работников, при этом, новое положение о премировании уже принято 01.12.17 г. Наниматель не выслал уведомление о изменении существенных условий труда за месяц до его принятия, как это установлено законодательством. Уведомление выдали лишь 12.01.2018 г, написанное задним числом, от 01.11.2017. В данном уведомлении написано что наниматель меняет тарифную ставку 1 разряда и устанавливает персональную надбавку за сложности и напряженность от 50 до 150%. Так же он устанавливает что эта надбавка может понижаться на срок до 3-х месяцев по решению руководителя за неисполнение оперативных поручений руководства предприятия. Еще по новому положению руководитель предприятия имеет право устанавливать надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность в работе каждый месяц индивидуально. Со всем этим я не согласен. Хочу написать что с предложенными условиями не согласен. И на основании вышеизложенного возник вопрос, не придется ли мне выплачивать денежные средства, затраченные на мое обучение государством? И каким образом будет происходить мое увольнение, ведь молодого специалиста можно уволить только за прогулы и за пьянство. Еще один интересный нюанс, в уведомлении написано, что мое молчание на это уведомление будет расценено как согласие на продолжение работы с изменившимися условиями труда. Законно ли это вообще? Ведь по закону без доп соглашения к контракту, изменить условия труда не могу т!?

Здравствуйте, возникла такая сложная ситуация. Я молодой специалист, по распределению попал в организацию ЖКХ мастером. В данной организации я должен отработать 2 года по закону. Но в данной организации решили изменить положение о премировании руководящих работников, при этом, новое положение о премировании уже принято 01.12.17 г. Наниматель не выслал уведомление о изменении существенных условий труда за месяц до его принятия, как это установлено законодательством. Уведомление выдали лишь 12.01.2018 г, написанное задним числом, от 01.11.2017. В данном уведомлении написано что наниматель меняет тарифную ставку 1 разряда и устанавливает персональную надбавку за сложности и напряженность от 50 до 150%. Так же он устанавливает что эта надбавка может понижаться на срок до 3-х месяцев по решению руководителя за неисполнение оперативных поручений руководства предприятия. Еще по новому положению руководитель предприятия имеет право устанавливать надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность в работе каждый месяц индивидуально. Со всем этим я не согласен. Хочу написать что с предложенными условиями не согласен. И на основании вышеизложенного возник вопрос, не придется ли мне выплачивать денежные средства, затраченные на мое обучение государством? И каким образом будет происходить мое увольнение, ведь молодого специалиста можно уволить только за прогулы и за пьянство. Еще один интересный нюанс, в уведомлении написано, что мое молчание на это уведомление будет расценено как согласие на продолжение работы с изменившимися условиями труда. Законно ли это вообще? Ведь по закону без доп соглашения к контракту, изменить условия труда не могу т!?

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. На прежнем месте работала около двух лет. В декабре задержали выплату пособия по уходу за ребенком. Позвонив на работу коллеге узнала,что с 1 января они уже не работают, денег у них нет, предприятие готовится к ликвидации. Сегодня та же коллега (прошу заметить не кадровик и не бухгалтер) позвонила и попросила приехать уволится по собственному желанию. Но так я делать не хочу, дабы не потерять компенсацию, а хочу дождаться пока меня не уволят в связи с ликвидацией предприятия. Вопрос: правильно ли я делаю? и где мне получать пособие по уходу за ребенком если на работе не платят, ссылаясь на отсутствие денег, а с мужем в разводе. Через него оформить тоже не получится. Какие документы нужны? Получится ли все оформить заказной корреспонденцией например
если место работы находится в Минске,а я на время декрета уехала в другую область?

Мой сын работает по договору на испытательном сроке в ITкомпании и ему установили оплату в 60 руб 25 коп в месяц при полном рабочем дне. Законно ли это?

Могу ли я уволиться в связи с переездом по месту прописки. Работаю в одном городе, прописан в другом. Прописка не изменялась. Размер зарплаты не позволяет арендовать жилье и существовать.