Вопрос № 71817   Вынуждают уволиться до срока окончания срочного контракта. Что делать?

Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Со мной заключен срочный договор на 1 год с сентября 2017г. В декабре мне исполнилось 59 лет. Работаю на частном предприятии инженером. Зарплата по контракту состоит из оклада и премии (50 на 50). С ноября т.г. Мне полностью не начисляют премии ( хотя другим это делается). Просто перечисляют сумму на карту. Никаких приказов по депрермированию мне на ознакомление не дают подписывать ( хотя, знакомые, работающие в офисе, говорят , что эти приказы есть. Пишутся они на основании служебных записок нач. производства и нач. участка где я работаю. От меня никто из них никаких объяснительных не требует. Мотивировка приказа о депремировании: неисполнение своих должностных обязанностей или что то похожее на это.
На мой вопрос о таком начислении зарплаты нач. участка отвечает, что начисление не в его компетенции ( он только подает табель отработанного времени). Всё производится в офисе (я работаю на производстве в другой местности). Складывается такая картина, что меня решили: или просто заставить уволиться раньше срока окончания контракта, или уволить по статье за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей ( знаком не по наслышке с такими примерами). Если задать вопрос на прямую нач.производства, то , скорее всего получу в ответ предложение на увольнение с его личными претензиями ко мне. В моем возрасте найти нормальную стабильную работу весьма сложно. Прошу, подскажите, как правильнее мне поступить в данной ситуации. Спасибо.