Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться! Законно ли перемещение работника без его согласия на другое место работы, если в контракте конкретно прописано, что принят он именно на данное место работы? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я работаю на УП горничной. В ноябре месяце по производственной необходимости меня перевели на должность официантки с 16.11 по 24.11.17г.( по среднему заработку) у того же нанимателя в той же организации. У горничной 5-ти дневная рабочая неделя с 8.30 до 17.00, суббота и воскресенье выходные. У официантки сменный график работы( два дня рабочих--два выходных). Одна смена-22 часа.Оклад официантки больше на 40р, чем у горничной. Потом меня попросили ещё поработать один день 25.11(суббота). Однако приказ был до 24.11. Я согласилась, так как мне сказали, что за этот день мне заплатят двойную оплату, а также получится сверх нормы часов за данный месяц. Далее, я пошла подписать приказ на 25 число, а увидела перед собой новый приказ, но только уже с 16.11 до 25.11. (как ещё один день смены официантки)...... Когда мне принесли расчётный лист я увидела: -оклад был как у горничной;- сверх нормы часов не было вообще; - за 25.11.заплатили в оклад только 8.50к.; -вместо 100% профмастерства дали только 70%. и больше ничего не было, (напоминая об официантки). Мне кажется, что меня просто обманули и это уже не первый раз, как и других в этой организации.Что хотят,то и делают. Помогите, пожалуйста!!!!! Работаешь, работаешь, перерабатываешь, а оплату не производят, как это необходимо.Пожалуйста!!! р.s. (я даже медкомиссию не проходила на пищеблок, а меня перевели).
Вопрос: Как по законодательству РБ мне необходимо было насчитать заработную плату?
Спасибо!

Кратко опишу ситуацию. Работаю логистом на торговом предприятии по графику 2 через 2. Мой сменщик ушел на больничный на срок не менее месяца и мне изменили график на шестидневный, причем часы разбросали так, чтобы выйти на баланс месяца. Сказали, что всвязи с производственной необходимостью. Фактически я должен за свои часы успеть сделать работу за двоих. Приказа нет. Правомерно ли это!

в 2016 году вышло изменение. если ты водитель и сломалось авто то ремонт можно производить только при наличии надлежащего документа. так ли это и если да то подскажите номер приказа и за какое число.
спасибо

Работаю по распределению от универа по специальности на 0.25 ставки, как подменный работник. Сижу дома, практически, 2 месяца, только.отрабатываю свои часы. Нашли работу на ставку по специальности. Вопрос 1) Могу ли я перераспределиться? 2) Опишите, пожалуйста, последовательность моих действий :куда сначала идти, в университет за перераспределением, а потом увольняться, либо на новое место работы за справкой о распределении? Спасибо, заранее, за ответ!

С 5 марта у меня начнётся больничный лист по беременности и родам. С 5 января хочу взять трудовой отпуск 57 календарных дней авансом (за период с 8.01.2018 по 08.01.2019г.) Наниматель отпуск подписал, приказ на отпуск оформлен, но бухгалтер отказывается начислять отпускные. Аргументирует тем, что не наработала. Правомерно ли такое поведение бухгалтера?Может ли её отказ в начисления отпускных повлиять на мой уход в отпуск.

Если меня распределили не по специальности и я сама подписывала это заявление при устройстве, имею ли я право сейчас требовать перераспределения по специальности?