Все вопросы: Трудовое право

В пункте 15.2 "показания условий труда и режим работы" индивидуальной программы реабилитации инвалида 3 группы указано - выполнение трудовой деятельности в обычных условиях труда со снижением объёма выполняемой работы до 25 %. Могу ли я работать полный рабочий день? Ведь указано до 25%, а не на 25%, и нет поговорки о сокращении рабочего дня.

Здравствуйте. Подскажите, возможно ли расторгнуть досрочно контракт, в связи с изменением места жительства (муж белорус работает по трудовому договору в Российской Федерации и было принято решение переехать с детьми к мужу в Россию)? Достаточно ли будет предоставления копии трудового договора мужа и свидетельства о браке? Может ли наниматель отказать в данной ситуации?

Работаю на основном месте работы по контракту заместителем директора. Могу ли я заключить договор подряда с другой организацией на выполнение услуги? Не противоречит ли это законодательству?

Здравствуйте! Я молодой специалист, в августе этого года заканчиваю отработку в Минском районе. Собираемся расписываться с молодым человеком, он сотрудник МВД. Подскажите, является ли это поводом автоматически меня распределить по месту работы мужа в Барановичский район и может ли УО, в котором я работаю, отказать в перераспределении? Спасибо большое!

Работаю с продавцом 2 через 2. Мне нужно уехать на 23 дня. Можно ли как-то документально оформить то, что мой работник будет работать без выходных это время с его согласия. Чтобы не получить по "шапке" если вдруг проверят. И что мне как нанимателю может грозить в том случае, если продавец будет рабать 23 дня без выходных при проверке. График с 10 до 18 с перерывом на обед. Спасибо.

В связи с производственной необходимостью, наниматель по приказу переводит с основного места работы, где ставка равна 4.48ч., на ставку по другой должности,где она равна 7 ч.. Таким образом увеличивается рабочее время. Правомерно ли это, если в это время( которое по основной должности является нерабочим в данной организации) есть другая работа как у индивидуального предпринимателя, которая в данном случае становится невыполнимой, в связи с чем работник теряет дополнительный доход как индивидуальный предприниматель.

Добрый день. Мы - строительная организация. Директор хочет заключить договор аутстаффинга (предоставления нашего персонала рабочих специальностей) заказчику - ДСК для выполнения отделочных работ ♻️ У нас работники должны быть обязательно приняты ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ либо можно ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ? ♻️ Не будет ли в этом случае факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, т.к.у нас строительный профиль