Все вопросы: Трудовое право

Добрый день!Я работаю в компании по контракту,мне предлагают повышение,но это место декретное и после выхода основного работника я остаюсь без работы.Вопрос ,возможно ли оформление каких либо документов с работодателем для гарантий последующего трудоустройства(или сохранение моего места работы) после выхода основного сотрудника?Спасибо.

Такая ситуация. На нашем торговом объекте работают 2 продавца, посменно:
Можно ли во время ухода 1 сотрудника на больничный, обязать другого сотрудника его замещать на время болезни? Как это правильно документально оформить? Можно ли добавить такой пункт в трудовой договор? Или сделать дополнительный документ и дать сотрудникам под роспись, на такие случаи?

Штраф и ущерб наложен на юридическое лицо. Руководитель решил взыскать их с работника. Однако согласно ст. 400 ТК Республики Беларусь руководителю нужно доказать вину работника. Как он должен ее доказать? Имеет ли право взыскать штраф с работника, если отсутствуют причинно-следственные связи?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я по такому вопросу. Я работаю учителем в школе, без классного руководства, с возрастной категорией детей 12-17 лет. У меня есть ребёнок 5 лет. Директор школы ставит меня перед фактом , что я, вместе со своим 5-летним ребёнком выезжаю на оздоровление с детьми возрастной категории 8-11 лет, без моего согласия. Плюс в осенне-зимний период, и ребёнок часто болеет. Как видно, причин много, для моего отказа.
Я знаю , что в соответствии со статьёй 263 ТК ч. 3 у родителей, которых имеются с детьми от 3 до 14 лет длительные командировки организуются только с моего письменного разрешения. Т. е. я правильно понимаю, что если я не согласна, без моего письменного согласия меня ни кто заставить ехать, не может. И подскажите пожалуйста, как правильно поступать, если после моего отказа руководство начнёт "отыгрываться" на мне из-за моего несогласия.

Воскресенье рабочий день двойная оплата, если взять выходной среди недели, то воскресенье не оплачивается двойной оплатой, а если написать за свой счёт то оплатят этот день. Правда ли это

Устроилась на новую работу. Сразу заключили контракт. Обучение 3 месяца, но без испытательного срока. (Контракт подписан на год). Проработала 2 дня. Изменились семейные обстоятельства: в связи с графиком, некому будет забирать ребенка ( ему 3,5 года) из сада. В связи с этим хочу расторгнуть контракт. Наниматель оттягивает этот вопрос. Но работать я никак не смогу с таким графиком. Как я могу быстро расторгнуть контракт?

Добрый день, нахожусь на отработке по целевому (стаж 1год) в М. области. Могу ли я перераспределиться по причине замужества в другую область по месту работы мужа ( прописки в этом населенном пункте нет). Муж не гос служащий, высшего образования нет. Если я имею право, то расторгается ли целевое или оно перезаключается?