Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, работаю по контракту у нанимателя (основное место работы). График номирован с 8 до 17, 5 дней в неделю.
Также трудоустроена по совмещению, у того же нанимателя, но в другой должности, график работы установлен с 17 до 21, 5 дней в неделю.
В общей сумме я работаю 12 часов каждый день. Правомерны ли действия со стороны нанимателя?

Как правильно освободить работника для прохождения диспансеризации, при работе в режиме суммированного учёта рабочего времени. Например, на день прохождения диспансеризации выпадает ночная смены с 20 часов до 8 часов (которая затрагивает два календарных дня). Освобождение будет только с 20 часов до 00 часов или же на всю ночную смену?

Работодатель отправляет на 2/3 , я считаюсь многодетным отцом. Может ли он меня отправить на 2/3.

Здравствуйте. Законно ли увольнение если работодатель не ознакомил сотрудника с приказом об увольнении в связи с окончанием срока контракта. С уведомлением о нежелании продолжать трудовые отношения ознакомил, а с приказом не посчитал нужным. Хотя все выплаты при увольнении были сделаны.

контракт заканчивается 02.01.2024. надо ли мне выходить на смену 01.01.2024 с 20часов до 8 часов 02.01.2024?

Здравствуйте. Работаю по трудовому договору, заключен на неопределенный срок. Работодатель 3 недели задерживает заработную плату. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде? Должна ли я в этом случае отрабатывать 1 месяц? Полагается ли при увольнении компенсация со стороны нанимателя, помимо обязательных выплат? Спасибо.

Здравствуйте. Наниматель отправляет на переподготовку за свой счет. Обучение в течение двух лет. Подскажите, смогу ли я уволиться, если сменю место жительства, но обучение еще не закончится? И нужно ли будет выплачивать за учебу?