Вопрос № 87736   Перевод на другую должность по производственной необходимости, увеличение рабочего времени на ставку.

Доброе утро! В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (ч. 1 ст. 33 ТК).

Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью - это право, а не обязанность нанимателя. На время такого перевода работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Увеличение срока возможно только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 33 ТК). В случае временного перевода работника в связи с производственной необходимостью в другую местность согласие работника необходимо независимо от срока перевода (ч. 4 ст. 33 ТК).

Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Инструкцией N 47.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).