Вопрос № 69436   Является ли ИСУТ принятие на работу на новую должность?

Здравствуйте!
Работаю по контракту в должности "А" (инженер отдела). Одновременно по приказу исполняю обязанности по должности "Б" (начальник структурного подразделения, МОЛ). В связи с оптимизацией штатного расписания предполагается упразднить должности "А" и "Б" с одновременным вводом новой должности "В" (зам. нач. отдела), в должностную инструкцию по которой предполагается включить обязанности по должностям "А", "Б" и "В". В связи с отказом от работы по новым условиям будет предложено уволиться по ст. 35 в связи с ИСУТ с выплатой 2-х недельного пособия. Я же считаю, увольнение в случае моего отказа от работы положено произвести в связи с сокращением.
В связи с этим несколько вопросов.
1) Как согласно ТК назвать эту ситуацию (перевод, ИСУТ, или как-то по-другому)?
2) Права ли я по поводу увольнения в связи с сокращением?

Пожалуйста, все ответы просьба подкреплять НПА.
Заранее спасибо!