Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, меня интересует несколько вопросов: 1 Если я пишу заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, в какой срок работодатель должен выдать заработную плату в полном размере и трудовую книгу? 2 Что делать если заработная плата не выдается в положенный срок? 3 Что делать если работодатель заявляет что не может мне сейчас выдать мою трудовую, так как его не будет в городе 2 месяца?

Допустимо ли вносит в контракт с работником пункт о том, что в случае обучения, за которое наниматель заплатил, работник обязан отработать полгода или при увольнении возместить нанимателю затраты на обучение???? Правомерно ли это??

Я Куранда Александр Владимирович работаю в - "Гомельский филиал республиканское унитарное предприятие белтаможсервис (246020, г. Гомель, ул. Борисенко, 5)"
- в должности - "Оператор механизированных и автоматизированных складов 5 разряда склада временного хранения, таможенного склада, склада общего пользования транспортно-логистического центра "Гомель-Белтаможсервис"
Заключил контракт №1135 с 17,05,2019г. - по 16,05,2020г.
Наниматель - Кананович Наталья Павловна
Рабочий день 29,02,2020г. - на меня написала кладовщица Васаренко Наташа - "Докладную" на имя директора, что не выполнял свои должностные обязанности не в полной мере!!!
ООО Владимпорт - находиться у нас на территории - склада общего пользования транспортно-логистического центра "Гомель-Белтаможсервис" - Там работают своя кладовщица и свои комплектовщики, у них есть - санминимум и санитарная книжка!!!
Кладовщица Васаренко Наташа - говорит чтобы я шел идти делать сборку вместо комплектовщика на ООО Владимпорт - без санминимума и санитарной книжки!!!
Я отказываюсь и она пишет меня "Докладную" на имя директора, что не выполнял свои должностные обязанности не в полной мере!!!
Дайте мне телефон КТС (Комиссия по трудовым спорам) Гомель?
И куда мне обратиться по этому вопросу - Кладовщица Васаренко Наташа может каждый день писать на меня докладные?

Возможно ли скрыть 3 группу инвалидности при трудоустройстве? Может ли работодатель о ней узнать? Какие проблемы могут быть? Понимаю, что по закону поступаю неправильно, но столько проблем с трудоустройством,что и не знаю как быть. Спасибо

Отработал с 7ч30мин до 14ч00мин в дневную смену, после чего получил устное задание от нанимателя ехать домой для отдыха перед ночной сменой, в связи с производственной необходимостью. Вышел в ночную смену с 21ч00мин до 9ч00мин. Есть ли в действиях нанимателя в отношении меня нарушение трудового законодательства? Могу ли я потребовать увольнения в связи с нарушением ТК, так как данные случаи носят систематический характер?

Заканчивается контракт в выходной день (воскресение). Работаю в обменном пункте по графику (суммированный учёт рабочего времени). Когда должны издать приказ об увольнении, произвести выплаты и отдать трудовую книжку, если по графику я буду работать пятницу, субботу и воскресение (в последний день контракта)?

Здравствуйте! Я педагог дополнительного образования! организация заставляет меня работать до 19.00)пожелания мои не учитывают(у меня двое детей: 1-й младшая школа,2-дошкольник). Детский сад работает до 18.00)нарушают ли они ТК РБ? центр работает с 9.00-до 20.00 и в коллективном договоре прописано,что я могу сама делать гибкий график с учетом пожелания детей). могут ли они меня заставить работать в вечернее время,если я нуждаюсь в гос.учреждении(садик)? куда я могу обратиться? Заранее спасибо