Вопрос № 79653   Окончание контракта в выходной день

Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

А если ответственное должностное лицо не работает в этот день - как тогда выдать/получить трудовую книжку?!) В последний рабочий день наниматель издает приказ об увольнении работника, выдает трудовую книжку и производит окончательный расчет. То есть дата увольнения будет - день, на который приходится окончание срока действия контракта, а приказ об увольнении издается и вносится запись в трудовую книжку - в день, в который фактически производится их осуществление. Наниматель НЕ вправе требовать от работника выйти на работу в следующий за выходным днем рабочий день, или явился в иной день для получения трудовой книжки и окончательного расчета.