Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Я работаю специалистом по продажам с 2014 года. На контракте .По выходу из декрета у нас поменялся руководитель, которая сказала что я здесь работать не буду.
1 .по выходу из декрета контракт продлили всего на год а не до 5 лет исполнения ребенку, правомерно ли это если нет то куда обращаться?.
2.заставляли написать заявление на увольнение по собственному желанию я отказалась, после этого дали уведомление о существенном изменении труда где было написано что если я не согласна на переход на полставки то буду уволена на. По пункт 2 часть 5 статья 35. Законно ли это это.?
также сказали если я соглашусь работать на 0,5 ставки через несколько месяцев меня переведут на 0,1 . Я позвони в отдел кадров Я попросила обоснование по какой причине меня хотят перевести на 0,5 ставки. На что ведущий специалист по работе с кадрами сказала что это пожелание моего руководителя перевести вас на 0,5 ставки, законно ли это подскажите куда мне обращаться и что делать.
Заранее спасибо.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда - фактически не выходит 40 часов рабочего времени в неделю. Заказы выполняются в срок и качественно в полном объёме . Наниматель производит расчёт исходя из количества отработанных часов . Правильно ли это ?

Я работаю в Доме культуры хормейстером и веду платный кружок. Он называется хобби-клуб. Кружок не оформлен, за него я не получаю дополнительно зарплату. За данный кружок выбивается чек как за дискотеку, концерты. Мне кажется, что это неправильно. Но мне показали документ, где указан прейскурант цен, где помимо других кружков и деятельности есть и мой кружок. Документ подписан руководством с печатью. Законно ли ведение данного кружка с таким видом оплаты?

При постановке на учёт по беременности, просят предоставить характеристику рабочего места, на работе директор сказал, что без запроса со стороны учреждения здравоохранения, ничего писать не будут. В поликлинике сказали, что никакие запросы они не делают и не делали никогда.
Кто не прав, и как вообще поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, я до мая должна пройти курсы повышение квалификации, работаю в роддоме. Роддом предлагает курсы, но в другом городе, куда я ехать не могу по семейным обстоятельствам. В нашем городе можно пройти курсы, но платно, за 10 дней 140 рублей. Могу ли я рассчитывать на то, что роддом вернёт мне деньги или хотя бы часть денег за курсы.

Второй год работаю на пищевом производстве на должности кондитера. Фактически выполняю обязанности пекаря.даже в большей степени чем кондитера. Возможно ли, с точки зрения трудового права, чтобы название должности совмещало оба вида деятельности т. е. пекарь-кондитер или кондитер-пекарь.Если это возможно, то как юридически грамотно оформить требование к руководству предприятия?

Можно ли после окончания колледжа (по целевому направлению) поступить в университет ( дневное отделение,бюджет) и не отрабатывать по целевому ?