Все вопросы: Трудовое право

Мой муж принят на работу по трудовому контракту с 4 февраля 2020 года, с испытательным сроком 2 месяца. Во время испытательного срока он понял, что его не устраивает график работы, объем выполняемой работы и заработная плата. 16 марта 2020 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию и предоставил его нанимателю, услышав в ответ : "Будем рассматривать". После подачи заявления муж продолжил работать, зная, что по законодательству увольняясь во время испытательного срока нужно отработать 3 дня. 19 марта 2020 года он задал вопрос нанимателю как обстоят дела с его увольнением, на что получил ответ "Я не уволю тебя до тех пор, пока не найду человека на твое место и иди работай".Правомерны ли действия нанимателя и в праве ли муж не выходить на работу 20 марта 2020 года?

Не перечисляют заработную плату на карточку в течении года. Могу ли я обратиться в суд о взыскании заработной платы не потеряв срок исковой давности в 3 месяца.

За Январь месяц мне было начислено 359р заработной платы, при минимальный зарплате в РБ 375р., но дело в том, что 1 раз мой коллега брал за свой счёт, а я забирал выходной за то, что работал в субботу(выходной день по контракту), т. Е. Я отработал в субботу и не вышел в понедельник, официально по заявлению, в котором указано что забираю выходной.
Нарушило ли предприятие закон о МЗП по отношению к моему коллеге или по отношению ко мне?

Молодой специалист направляется не в государственное учреждение, а в частную организацию. Могу ли я составить срочный трудовой договор на 0,5 ставки ( по обоюдному согласию)? Ссылку на какую статью трудового законодательства можно указать? При этом пишется заявление какого характера? Какие еще выплаты надо молодому специалисту или эти выплаты только для госучреждений? Выпускник получил профессионально-техническое образование. Выплата денежной помощи и в каком размере? Ссылка на какую статью? У Выпускника на период обучения была временная прописка в общежитии в г. Гродно и выпускник теперь трудоустроен в г. Гродно. Вопрос о выплате компенсации как решить? Нужна ли компенсация и в каком размере? Спасибо.

Мною была написана служебная записка на имя начальника в которой требовалось дать письменный мотивированный ответ в установленные законом сроки.Начальник пишет распоряжение в котором обязывает моего мастера подготовить ответ на мою служебную записку.Выходит мой начальник снял с себя ответственность и переложил её на мастера.А не он ли лично должен дать мне ответ,который писался именно ему?

Спасибо за ответ.Но больше меня интересует именно законность отказа от оплаты больничного .Повторю на работе я не появлялся ни приказа об увольнении ни трудовой книжки не видел.Больничный переходящий из месяца в месяц.за февраль передал.в оплате отказывают.Уволить меня могут но пока я являюсь сотрудником.Уведомления тоже не было.Болею уже второй месяц.Законно ли мне отказывают в оплате.

Добрый день. Сложилась такая ситуация. Я работала в организации ЧТУП "ЗападХимТорг". Уволилась в сентябре 2018 года. На днях пришла повестка в суд по возмещению ущерба за период 05.07.2018 по 28.02.2019. В этот период я отработала (по данным в исковом заявление 291 час). Готова признать ущерб, но не в том объеме, который указан в иске. т.к считаю, что к товару, который поступал в магазин после моего увольнения и таковой присутствует в недостаче, не должен учитываться для расчета для меня суммы к выплате. Как мне быть и на что нужно ссылаться?