Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! В связи с тяжёлым финансовым положением на предприятии, всех работников сроком на три месяца по приказу переводят на четырёх дневную рабочую неделю. Правомерны ли данные действия администрации. Кроме этого, эти требования оформляют как дополнение к контракту и раздают работникам на подпись,в случае не подписания,собираются уволить,как не согласного с условиями контракта. Законны ли действия администрации. Спасибо.

Работаю в сельском хозяйстве. С 1 января 2020 года наша организация не перешла на новую оплату труда согласно Указа Президент РБ 27 18.01.2019 "Об оплате труда работников бюджетных организаций". Правомерно ли это?

Имеет ли право мастер заставлять задерживаться на рабочем месте в нерабочее время, ссылаясь на не законченную работу, когда в договоре указано рабочее время с 06:30 до 15:00. При этом повторюсь проходя бесплатную практику?

Насильно заставляют брать выходные, в организации вси дни рабочии(сельское хозяйство) ,если не возьмешь,все равно поставят. По закону ли это?

Я молодой специалист, пришёл по распределению в сх на отработку бухгалтером, меня в декабре отправили работать на мехдвор заправщиком без моего согласия, я работаю здесь 4 месяца и не могу вместо человека ушедшего на больничный уйти с заправки, т. к. Говорят что не могут найти замену мне и я не могу вернуться на свою должность. Так же в связи с посевной меняется график работы который написали 19 марта и вступает в силу тоже 19 марта с которым я не согласен и пытаются поставить перед фактом, грозят увольнением за нарушение трудовой дисциплины и срыв посевной. Что мне делать?

На работе от администрации узнал что сейчас:
1) при написании заявления на отпуск, в нем необходимо указывать собираюсь ли я ехать за границу и куда именно
2) по возвращении на работу из отпуска я якобы должен предъявить паспорт - с целью проверки ездил ли я куда
3) в случаи если я покидал РБ - я обязан написать за свой счет 14 дней отгула
насколько правомерны/законны эти требования? есть ли какие распоряжения/приказы на государственном уровне где регламентированы указанные действия?
конкретно на начало апреля планировалось посетить Японию.

Сотрудник работает в бюджетной организации по гражданско-правовому договору : ведет платные дополнительные образовательные услуги, в штате организации не состоит. Считается ли его стаж работы по гражданско-правовому договору стажем работы в бюджетной организации, если зарплата выплачивается из внебюджетных средств?