Вопрос № 79850 четырёх дневная рабочая неделя

Вопрос задали 25.03.2020, 01:20 Вопрос относится к Трудовое право

Здравствуйте! В связи с тяжёлым финансовым положением на предприятии, всех работников сроком на три месяца по приказу переводят на четырёх дневную рабочую неделю. Правомерны ли данные действия администрации. Кроме этого, эти требования оформляют как дополнение к контракту и раздают работникам на подпись,в случае не подписания,собираются уволить,как не согласного с условиями контракта. Законны ли действия администрации. Спасибо.

Ответы юристов (3)

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 25 марта 2020 08:48

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК.

____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

vasilinakorzun • 25 марта 2020 11:18

Руководитель организации имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.

____________
Адвокат Корзун Василина Васильевна
+ 375 29 375 55 38

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 25 марта 2020 12:21

В соответствии с разъяснениямм Министерства труда и социальной защиты после вступления в силу новой редакции ТК будет применяться именно месячный срок уведомления, а не семидневный http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Izmenenie-suschestve
nnyj-uslovij-truda-1.pdf

Вместе с тем, полагаю, что с учетом п. 2 ст. 23, п. 2 ст. 14 Закона о НПА, должны быть внесены соответствующие изменения и в Декрет №5.