Вопрос № 61054   правомерны ли действия работодателя?

Со мной, как с молодым специалистом, был заключен контракт сроком на два года (с 1.01.2015 по 31.12.2016) в должности провизора. В июле 2015 года меня перевели в другую аптеку на должность заведующей на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. При этом я подписала дополнение к контракту, в котором об измене сроков контракта ничего не сказано. По истечении контракта оставаться на прежнем месте работы не планирую. Но работодатель сказал, что отпустить меня не может, так как я подписала дополнение к контракту и пока основной сотрудник не вернется из декретного отпуска, я буду работать. Правомочны ли действия моего работодателя?