Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 г. №176 "О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках" размер возмещения расходов по найму жилого помещения в областных городах и городе Минске без предоставления отчётных документов составляет 50 белорусских рублей в сутки(приложение 1). Имеет ли право Наниматель уменьшать данный размер выплат внутренним положением либо приказом? И, если не имеет, в какой орган можно обратиться?

Нахожусь в декретном отпуске ( ребёнку почти два года), ждём второго. Рожать в ноябре. До первого декрета работала учителем в школе. Свой трудовой отпуск 58 дней перед выходом в декрет не использовала. Стоит ли выходить на работу перед тем, как отправиться на больничный по беременности и родам? Можно ли этот период работы заменить на отпуск ? Обязательно ли, чтобы период работы/отпуск затрагивал только один месяц, например не по половине в разных месяцах ?

27.01.20.Закрыли больничный.С 28.01.по10.02.Просил нанимателя предоставить мне отпуск за свой счет мне отказали.Т.к.была необходимость ухода за лежачим родственником я прогулял.С11.02.я на больничном(открыт).Больничный длительный непрерывный сначала амбулаторный потом стационар сейчас пока опять амбулаторный.На работе соответственно я не появлялся.Больничные я передавал вместе с объяснением но мне все вернули и сказали что оплачивать не будут так как я уволен за прогулы.Мне одному кажется что что то не так?Или наниматель прав?Спасибо заранее.

27.01.20.Закрыли больничный.С 28.01.по10.02.Просил нанимателя предоставить мне отпуск за свой счет мне отказали.Т.к.была необходимость ухода за лежачим родственником я прогулял.С11.02.я на больничном(открыт).Больничный длительный непрерывный сначала амбулаторный потом стационар сейчас пока опять амбулаторный.На работе соответственно я не появлялся.Больничные я передавал вместе с объяснением но мне все вернули и сказали что оплачивать не будут так как я уволен за прогулы.Мне одному кажется что что то не так?Или наниматель прав?Спасибо заранее.

Я принята на работу по контракту с гибким режимом рабочего времени с неполным рабочим днем. При 6-ти дневной рабочей недели у меня 30 часов. Ежедневно с 9.00 до 14.30 либо с 14.30 до 19.00 меняясь со своей коллегой. С 1 апреля моя коллега увольняется по соглашению сторон. Нового сотрудника на ее место брать не будут, с их слов экономически нецелесообразно. Могут ли мне определить строгий график моей работы (например, ежедневно с 10 до 15.30) без моего согласия, помогите, пожалуйста, как я могу уволиться в данной ситуации? Спасибо.

Добрый день! Работаю в магазине с сентября 2018 года, штат работников маленький, хотел уйти в отпуск в декабре 2019 года, но не отпустили! Поясняя тем, что работы в декабре много(много праздников, люди будут идти за покупками), решили что пойду в отпуск в январе 2020 году на 24 дня, но это я отгулял отпуск за 1-й контракт 2018-2019... сейчас 2-й контракт 2019-2020 где уже положен второй отпуск...
В какое время(или через какой промежуток времени) я могу взять свой положенный 2-й отпуск, если в отпуске уже был в январе!

Добрый день. Работаю инженером. Устроилась на работу в августе в 2011 (рабочий год с 01.09.2011-01.09.2012) . Спустя 3 года ушла в декрет. Вышла на работу в 2017 году. В конце 2019 года директором и отделом кадров был подписан график отпусков на 2020 год. По данному графику я должна уйти в отпуск с 26.03.2020 на 28 календарный дней т.к. ухожу на больничный в связи с беременность и родами. Я написала заявления на отпуск. Но отдел кадров сказал, что он извиняется, но в связи с 1 декретным у меня поменялся период рабочего года и теперь мой период с 12.05.2019 по 12.05.2020 . Т.к. летом 2019 года в августе отгуляла весь отпуск 28 календарный, то предоставить мне трудовой отпуск он не может.Скажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?
Имею ли я право взять трудовой отпуск хотя бы на 14 календарных дней, перед тем как уйти на больничный в связи с беременность и родами?